En GNP_Canales estamos muy contentos de anunciar la promoción de Javiera Badía, Javiera Cisterna e Ignacio Cepeda al cargo de asociado senior de nuestra oficina, que se hizo efectiva el miércoles 20 de mayo.

Este importante paso reconoce la destacada trayectoria, compromiso y excelencia profesional que cada uno de ellos ha demostrado en el desarrollo de asesorías y litigios, contribuyendo de manera significativa al trabajo de nuestro equipo y al servicio entregado a nuestros clientes.

Con este nuevo rol, asumirán mayores responsabilidades tanto en la conducción de asuntos legales, fortaleciendo así nuestra capacidad de respuesta frente a los crecientes desafíos y requerimientos de nuestros clientes.

En GNP_Canales valoramos profundamente el crecimiento profesional de quienes integran nuestro equipo, y nos enorgullece acompañalos en este nuevo hito de sus carreras.

¡Felicitaciones!

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El nuevo criterio de la DT deja sin efecto la interpretación del gobierno anterior y reafirma que la calificación de servicios mínimos debe realizarse antes del inicio de la negociación colectiva, tal como lo establece el artículo 360 del Código del Trabajo.

Nuestro socio afirmó al medio que este pronunciamiento “corrige una desviación CG – DFinterpretativa y devuelve al artículo 360 su sentido original”, lo que entregaría mayor certeza jurídica respecto de las reglas aplicables en escenarios de huelga legal.

Compartimos la nota publicada por Diario Financiero, aquí.

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Atendieron a los postulantes nuestras asociadas y exalumnas de esta casa de estudios Virginia Seider, Javiera Badía, Marcela Roco y Cathalina Gatica. “Me impresionó el interés que hay por desarrollarse en el área del derecho laboral, pues además de las entrevistas programadas, que no pararon, hubo varias personas que se acercaron de manera espontánea para entender mejor lo que hacemos”, reflexiona Javiera Badía.

Otro punto que destacan nuestras asociadas es el prestigio con que goza nuestra oficina en los jóvenes. “La mayoría de los postulantes reconocían a GNP Canales no sólo por su liderazgo en derecho laboral, sino también por ser un estudio en que se promueve un buen clima laboral para obtener resultados de excelencia, donde se fortalece el trabajo en equipo y el desarrollo profesional de cada persona”, señala Cathalina Gatica.

Postulé a GNP_Canales porque sé que es uno de los estudios más renombrados en derecho laboral, y obviamente me gustaría ejercer en una oficina de este tipo porque uno puede desarrollar su  potencial al relacionarse con profesionales de ese nivel. Lucas Leiva, egresado de Derecho UC, pronto a jurar ante la Corte Suprema.

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Durante la conversación, Lilia Jerez abordó las implicancias prácticas de esta normativa para empleadores y trabajadores, destacando la importancia de una correcta implementación de la ley, así como los desafíos operativos y legales que enfrentarán las organizaciones en este nuevo escenario laboral.

La entrevista permitió además entregar recomendaciones sobre adaptación de jornadas, cumplimiento normativo y buenas prácticas para enfrentar este importante cambio legislativo.

La reducción gradual de la jornada laboral forma parte de una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años en Chile y representa un desafío significativo para las empresas en materia de gestión de personas y organización del trabajo.

La entrevista completa está disponible en el siguiente enlace:
Ver entrevista en YouTube

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La iniciativa tiene como objetivo generar redes, acompañamiento y crecimiento profesional entre mujeres laboralistas, conectando a abogadas con amplia trayectoria con aquellas que están comenzando su desarrollo en el área.

“Potenciar a nuestras abogadas en espacios de esta índole resulta esencial para nosotros”, destacó nuestra asociada Javiera Cisterna Tapia.

Con esta actividad se dio inicio a las acciones del año de la red WLL – Women Labor Law Association Jóvenes Laboristas, en un encuentro que reunió a más de 30 abogadas especialistas en derecho laboral.

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El análisis pone sobre la mesa un contraste difícil de ignorar. Mientras en el último año de gobierno del ex presidente Boric, su sector político aprobó un reajuste al sector público por debajo de la inflación —en base a criterios de prudencia y realidad económica—, actualmente promueve un alza significativamente mayor para el sector privado, pero como oposición.

“No es razonable ni políticamente aceptable utilizar un criterio de prudencia como empleador público, y exigir algo distinto cuando el costo lo deben asumir las empresas privadas”.

La columna invita a reflexionar sobre los efectos de este tipo de decisiones, especialmente en un contexto donde las pymes enfrentan márgenes estrechos y donde medidas desalineadas con la realidad económica pueden impactar en el empleo y la formalidad laboral.

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A partir del 26 de abril, comenzará a regir una nueva etapa en la implementación de la Ley de 40 horas, reduciendo la jornada laboral a 44 horas semanales. Este proceso plantea desafíos importantes tanto para las empresas como para los trabajadores, especialmente en lo relativo a su aplicación práctica.

Durante la entrevista, Lilia Jerez destacó la importancia de anticiparse a este cambio:

“La implementación de la reducción de jornada no es solo un ajuste en el número de horas, sino un proceso que requiere planificación y revisión de la organización del trabajo al interior de las empresas”.

Asimismo, enfatizó la necesidad de contar con criterios claros para su correcta aplicación:

“Es clave que las empresas aborden este proceso con una mirada técnica, que les permita cumplir adecuadamente con la normativa y, al mismo tiempo, mantener la continuidad de sus operaciones”.

La reducción de la jornada laboral implica no solo un cambio normativo, sino también una oportunidad para repensar la gestión del tiempo, los procesos internos y la productividad de los equipos de trabajo.

Desde GNP Canales valoramos estos espacios de difusión, que permiten aportar al debate público desde una mirada experta y contribuir a una mejor comprensión de los cambios legales.

Te invitamos a revisar la entrevista completa y conocer en detalle los principales aspectos de esta nueva etapa en la regulación laboral.

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Lilia Jerez abordó el rol de la Dirección del Trabajo y su espacio de acción sobre la entrada en vigencia de esta segunda reducción que se hará efectiva el próximo 26 de abril. A su juicio, la autoridad competente podría revisar que se facilite, por medio de un dictamen, que se llegue a un acuerdo entre empresa y trabajadores, si la colación se imputa a la jornada. Si bien la ley establece que no es parte de la jornada ordinaria, también da la opción que pueda ser revisado este punto entre ambas partes. Lee el artículo publicado en Economía y Negocios de El Mecurio.

Por su parte, para nuestro socio Carlos Gutiérrez de Torres, la reducción de la jornada laboral requiere que las autoridades resuelvan algunas dudas sobre las jornadas excepcionales y la incorporación de la colación dentro de la jornada. “Eso genera un escenario de incertidumbre operativa que dificulta planificar con eficiencia”, señaló al Diario Financiero.

Compartimos ambos artículos.

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En su análisis, examina el alcance de los feriados irrenunciables y reflexiona sobre la necesidad de preservar su carácter excepcional. Asimismo, advierte sobre los posibles efectos de una expansión no debidamente fundamentada, tanto en la organización del trabajo como en el funcionamiento de distintos sectores económicos.

La columna es un aporte a la discusión desde una mirada técnica, que subraya la importancia de adoptar decisiones regulatorias con criterios claros, considerando el impacto que estas pueden tener en trabajadores, empleadores y en la dinámica del mercado laboral en su conjunto.

Esta publicación reafirma el compromiso de GNP Canales con el análisis riguroso de materias laborales y con la participación activa en el debate público.

Invitamos a revisar la columna completa en La Tercera.

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En este contexto, nuestra socia Lilia Jerez Arévalo publicó una columna en el diario La Segunda (20 de marzo de 2026), donde analiza el retiro del proyecto de ley sobre negociación ramal y sus implicancias para el sistema laboral chileno.

En su publicación, titulada “Negociación: estabilidad antes que reforma”, la socia destaca la importancia de priorizar la estabilidad del sistema laboral y abordar las reformas con una mirada estructural y de largo plazo. En particular, advierte que “la negociación colectiva multinivel difícilmente puede considerarse una prioridad inmediata”, enfatizando la necesidad de avanzar con base en evidencia, diálogo social y criterios de sostenibilidad.

Asimismo, la columna releva los desafíos institucionales y prácticos que implican este tipo de reformas, especialmente en lo relativo a su impacto en la productividad, la competitividad y las capacidades del sistema.

Con esta publicación, GNP Canales reafirma su compromiso con el análisis jurídico de excelencia y su aporte activo al debate público en materias laborales, contribuyendo con una mirada experta a discusiones clave para el desarrollo del país.

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