A pocos meses de la entrada en vigencia de la nueva normativa, empresas de distintos tamaños se encuentran revisando sus procesos, contratos, políticas internas y sistemas para estar al día con el nuevo marco regulatorio que eleva los estándares al tratamiento de datos personales en Chile.

En un artículo publicado por Pulso de La Tercera, titulado “La difícil implementación de la ley de protección de datos personales”, distintos representantes y expertos del sector privado analizaron el nivel de preparación de las empresas y las dificultades que supone la puesta en marcha de la nueva regulación.

Entre ellos, fue consultado nuestro socio Francisco Plass, quien se refirió especialmente a la situación de las pequeñas y medianas empresas y al creciente interés que ha generado la nueva normativa entre sus equipos legales.

“El desafío es que aquellas empresas que recién están comenzando a abordar esta materia tienen poco margen de tiempo”, señaló.

Nuestro socio agregó que la implementación de la ley supone revisar diversas áreas al interior de las organizaciones, entre ellas sus procesos, contratos, políticas internas y sistemas y prácticas que involucran el tratamiento de datos personales, por lo que no se trata de un cambio que pueda resolverse de un día para otro.

La nueva legislación introduce mayores exigencias para quienes realizan tratamiento de datos personales y contempla un nuevo régimen de infracciones y sanciones económicas. Asimismo, establece la creación de la Agencia de Protección de Datos Personales, organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa.

En este escenario, la preparación anticipada será especialmente relevante para que las organizaciones puedan identificar brechas, adecuar sus procedimientos y desarrollar una estructura de cumplimiento acorde con las nuevas obligaciones.

La participación de nuestro socio, Francisco Plass, en Pulso se enmarca en el trabajo de GNP_Canales en materias de protección de datos, privacidad y cumplimiento regulatorio, asesorando a empresas frente a los desafíos derivados de la nueva legislación.

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GNP_Canales fue reconocido nuevamente entre los estudios destacados de Chile en derecho laboral por Chambers Latin America, uno de los principales rankings internacionales en materia legal.

Con este resultado, nuestra firma suma siete años consecutivos en el ranking Labour & Employment, reconocimiento que refleja la trayectoria y experiencia de nuestro equipo y el trabajo desarrollado junto a nuestros clientes.

En su reseña, Chambers define a GNP_Canales como una firma dinámica, especializada en derecho laboral y con una reconocida reputación en el mercado legal chileno. La publicación destaca nuestra experiencia en litigios laborales, negociación colectiva, seguridad y salud en el trabajo, servicios mínimos, despidos y materias migratorias.

La guía recoge además la valoración de uno de los clientes consultados durante su proceso de investigación:

“GNP Canales Abogados Laborales brinda asesoría permanente en materias laborales, respaldada por un profundo conocimiento de la industria y de nuestro negocio. La firma comprende nuestra compañía y entrega una asesoría personalizada y adaptada a nuestras necesidades, mientras que su equipo sólido y cohesionado es capaz de enfrentar cualquier desafío”.

Reconocimiento a nuestros socios

Alfonso Canales Undurraga suma 17 años en el ranking, consolidando una extensa trayectoria de reconocimiento en el área laboral. Chambers destaca su experiencia asesorando a importantes clientes en litigios ante tribunales laborales, políticas de recursos humanos y procesos de negociación colectiva.

Uno de los clientes entrevistados por la publicación señala que Alfonso es “un abogado altamente reconocido, con una amplia experiencia, sólido criterio jurídico y un profundo conocimiento del mundo de los negocios”.

Por su parte, Carlos Gutiérrez de Torres alcanza su tercer año en el ranking, siendo reconocido por su destacada actividad en el mercado del derecho laboral chileno.

Chambers recoge especialmente la valoración de un cliente que destaca “su sólida experiencia técnica y proactividad, así como su criterio profesional, compromiso y enfoque dinámico e innovador en la gestión legal, contribuyendo eficazmente al cumplimiento de los objetivos del cliente”.

Estos resultados constituyen un reconocimiento al trabajo de todo el equipo de GNP_Canales y, especialmente, a la confianza de nuestros clientes, que nos permite seguir acompañándolos en sus principales desafíos laborales.

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La publicación recoge distintas visiones sobre la aplicación práctica de la normativa y los desafíos que se han evidenciado desde su entrada en vigencia, especialmente respecto de los procedimientos de investigación y los criterios para determinar la admisibilidad de las denuncias.

En este contexto, nuestra socia se refirió a la necesidad de establecer mayores filtros al momento de ingresar las denuncias, con el fin de que el procedimiento se utilice para aquellos casos que efectivamente corresponden a las conductas reguladas por la Ley Karin.

“El poner más filtros al ingreso, lo que se denomina examen de admisibilidad, no busca el hecho de que no se realicen denuncias, sino que las denuncias que se reciban sean aquellas que efectivamente son referentes a acosos laborales o acosos sexuales”.

Explicó en el artículo que el objetivo es evitar que la ley sea utilizada para abordar situaciones que, aun cuando puedan representar dificultades o conflictos al interior de una relación laboral, podrían encontrar solución a través de otras vías.

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En su intervención, nuestra abogada explicó que el pronunciamiento del organismo no establece una prohibición absoluta, sino que dispone que cada caso debe ser analizado individualmente por la autoridad administrativa correspondiente. Añadió que los funcionarios públicos están sujetos al deber de mantener una vida social acorde con la dignidad del cargo, obligación que puede generar tensiones con el derecho constitucional a la vida privada.

Además, agregó que el dictamen reafirma la necesidad de ponderar las circunstancias de cada caso en función de la naturaleza de las funciones, el impacto en el ejercicio del cargo y la proporcionalidad de una eventual sanción.

En la entrevista también abordó cómo este tipo de situaciones se analiza en el ámbito laboral privado. Al respecto, explicó que, a diferencia del sector público, los trabajadores del sector privado gozan de una mayor protección de su vida privada ya que, en principio, las actividades realizadas fuera de la jornada laboral no debieran dar lugar a sanciones disciplinarias. Sin embargo, precisó que existen casos excepcionales —como determinadas organizaciones de carácter ideológico o confesional— en los que la jurisprudencia ha reconocido que la naturaleza de las funciones puede justificar un análisis distinto.

La participación de nuestra socia permitió aportar una mirada jurídica sobre un debate que plantea importantes desafíos respecto del equilibrio entre la protección de la vida privada, las obligaciones laborales y los límites disciplinarios de empleadores y organismos públicos.

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En este contexto, Pulso de La Tercera consultó a nuestro socio en GNP_Canales Diego Nodleman, sobre las principales implicancias que tiene para algunas empresas elaborar un informe anual sobre el estado de la equidad de género y las medidas adoptadas para promoverla.

En la publicación, nuestro socio destaca que aún existen aspectos de la normativa que deberán ser precisados mediante la resolución dictámenes que debe emitir el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, especialmente respecto de los parámetros que deberán utilizar las empresas para elaborar el informe exigido por la ley.

Asimismo, advierte que, si bien muchas organizaciones ya recopilan parte de la información requerida, será necesario revisar los procesos internos y la forma en que dichos antecedentes son sistematizados y reportados, particularmente considerando las nuevas exigencias de transparencia que incorpora la normativa.

La participación de nuestros abogados en este tipo de publicaciones refleja el compromiso de GNP_Canales con el análisis de las reformas legales que impactan las relaciones laborales y con la entrega de orientación oportuna a empresas y empleadores.

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La iniciativa parlamentaria plantea hacer cambios a la Ley Karin, a dos años de su implementación. Lo anterior se debe a las dificultades que se han evidenciado en este tiempo y que tienen relación con los procedimientos de investigación y las eventuales sanciones frente a acusaciones falsas. Recordemos que esta disposición modificó la manera en que las empresas previenen, investigan y abordan situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

El proyecto de ley abre la discusión en torno a la necesidad de compatibilizar la debida protección de quienes denuncian con procedimientos que otorguen garantías adecuadas a todas las personas involucradas en un proceso de investigación.

En el artículo publicado en Pulso de La Tercera, nuestra socia Lilia Jerez analiza los alcances de la propuesta: “Este proyecto es más amplio que una modificación a la Ley Karin, aunque surge, en parte, como respuesta a dificultades advertidas en su aplicación, especialmente respecto de denuncias que podrían ser utilizadas de manera instrumental, la iniciativa pretende establecer un régimen general para sancionar denuncias y demandas falsas en materia laboral”, señaló al medio.

La participación de GNP_Canales en este debate forma parte del compromiso de nuestra oficina por aportar al debate en materia de derecho laboral desde el ejercicio práctico de la profesión.

Los invitamos a leer el artículo publicado en Pulso de La Tercera y conocer más sobre esta discusión legislativa.

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En su publicación, plantea que, en un contexto marcado por un desempleo que alcanza el 9,4% y cerca de 900 mil personas sin trabajo, la discusión laboral también debe poner el foco en quienes enfrentan mayores dificultades para acceder a un empleo.

La abogada destaca que existen personas que, por sus distintas realidades, no pueden adaptarse a jornadas laborales rígidas y necesitan mayor flexibilidad, entre ellas quienes estudian, tienen responsabilidades de cuidado o buscan complementar una pensión.

“No pretende reemplazar el empleo tradicional ni precarizar las relaciones laborales, sino ampliar las alternativas de acceso al trabajo formal para quienes hoy están excluidos”, señala María Luisa García.

En este sentido, sostiene que el contrato por horas podría constituir una herramienta para compatibilizar flexibilidad y protección laboral, al tiempo que permitiría responder a necesidades operativas de las empresas y ampliar las oportunidades de empleo.

La directora de GNP_Canales concluye su reflexión poniendo el foco en un desafío central del mercado laboral: “¿Es trabajar pocas horas bajo contrato preferible a trabajar muchas? ¿Es trabajar bajo contrato formal preferible a trabajar sin ninguno? Para quienes hoy están al margen del sistema, esa respuesta no admite duda”.

Te invitamos a leer la publicación completa de María Luisa García en La Tercera.

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En este contexto, Carlos Gutiérrez, socio de nuestra oficina GNP_Canales, fue consultado por El Mercurio para analizar las implicancias de un reciente fallo judicial relacionado con la vulneración del secreto bancario y su impacto como antecedente para la aplicación de la nueva normativa.

En la publicación, nuestro socio advierte que la gravedad de una infracción en materia de confidencialidad no dependerá únicamente del tipo de dato comprometido, sino también de la afectación que ésta produzca sobre los derechos de las personas. Además, es enfático en señalar que las empresas deben reforzar sus políticas internas y adoptar medidas preventivas que permitan cumplir con los nuevos estándares exigidos por la legislación. Para ello, es importante implementar programas de cumplimiento, fortalecer los mecanismos de gobernanza de datos y promover una cultura organizacional orientada a la protección de la información personal.

La nueva Ley de Protección de Datos Personales representa un cambio significativo para las empresas, las que deberán elevar los estándares de responsabilidad y establecer mayores exigencias a quienes realizan tratamiento de datos personales.

En GNP_Canales contamos con un equipo especializado que acompaña a las organizaciones, de distintos sectores, en el cumplimiento y adecuación de la normativa vigente en el ámbito laboral.

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En el artículo, nuestro socio advierte que la proximidad de la entrada en vigor de la ley ha transformado una materia, que hasta hace poco parecía lejana, en una preocupación prioritaria para directorios, áreas de recursos humanos y equipos de compliance.

“Las empresas dejaron de verlo como algo abstracto: lo que antes era ‘hay que revisarlo’, hoy es ‘hay que tenerlo altiro'”, señala Carlos Gutiérrez.

El socio de GNP_Canales destaca que numerosas prácticas habituales en la gestión laboral deberán ser revisadas, desde el tratamiento de datos de postulantes y trabajadores hasta el uso de herramientas de monitoreo, geolocalización y sistemas biométricos de control de asistencia.

Asimismo, advierte que muchas organizaciones aún no cuentan con procesos adecuados para enfrentar las nuevas exigencias regulatorias.

“Sin saber qué datos se tienen, dónde están y para qué, es imposible cumplir”, afirma.

La nueva normativa crea la Agencia de Protección de Datos Personales, establece un robusto régimen sancionatorio y exige a las empresas acreditar la finalidad, proporcionalidad y base jurídica del tratamiento de la información personal.

La participación de GNP_Canales en esta publicación reafirma el compromiso de nuestra oficina con el análisis de aquellos cambios regulatorios que impactan directamente la gestión laboral y el cumplimiento empresarial.

📖 Te invitamos a leer el artículo completo y conocer los principales desafíos que enfrentarán las organizaciones antes de diciembre.

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La discusión sobre el sistema de indemnización por años de servicio ha vuelto a instalarse en la agenda pública. En este contexto, GNP_Canales Abogados Laborales elaboró un estudio comparado sobre los mecanismos de indemnización por término de contrato vigentes en distintas jurisdicciones, con el objetivo de aportar antecedentes técnicos y experiencias internacionales a una discusión que podría tener un impacto significativo en el mercado laboral chileno.

Los principales resultados del análisis fueron recogidos recientemente por Pulso de La Tercera, en una nota que aborda las distintas alternativas que existen a nivel internacional

El estudio revisa los modelos vigentes en Alemania, Austria, España, Dinamarca, Francia, Inglaterra, Colombia y Estados Unidos. En él queda en evidencia que no existe una fórmula única para regular las indemnizaciones laborales. Mientras algunos países mantienen esquemas tradicionales vinculados a la antigüedad del trabajador, otros han evolucionado hacia sistemas de capitalización individual, caracterizados por una mayor portabilidad y por incentivar la movilidad y reinserción laboral.

Para Alfonso Canales, socio de GNP_Canales Abogados Laborales, la discusión actual no representa una innovación inédita en el derecho comparado.

“La idea de avanzar hacia un sistema de indemnización a todo evento, inspirado en modelos internacionales que privilegian cuentas individuales y mecanismos de mayor portabilidad, no es nueva y responde a una tendencia observada en diversas jurisdicciones. La experiencia comparada demuestra que existen múltiples alternativas regulatorias y que cualquier reforma requiere evaluar cuidadosamente sus efectos en la protección de los trabajadores, la movilidad laboral y el funcionamiento del mercado del trabajo”, señala.

El análisis también destaca que una de las principales innovaciones de la propuesta actualmente en discusión es la posibilidad de establecer una indemnización desde el primer día de trabajo, eliminando además el límite de 11 años de servicio que contempla el sistema vigente en Chile.

Desde GNP_Canales explican que la experiencia internacional muestra la coexistencia de modelos con distintos niveles de protección, financiamiento y portabilidad, por lo que el estudio busca contribuir con evidencia comparada a un debate que probablemente marcará la agenda laboral de los próximos años.

Los invitamos a revisar la nota publicada por Pulso de La Tercera, que recoge parte de este análisis y aporta antecedentes relevantes para comprender las distintas alternativas que existen en materia de indemnización por término de contrato a nivel internacional.

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