El aumento de las cotizaciones es probablemente el cambio más conocido de la Reforma Previsional. Pero no es el único que las empresas deberán tener en el radar. La expositora explicó que uno de los cambios relevantes está en la cobranza de las cotizaciones previsionales adeudadas. Hasta ahora, un mismo empleador podía enfrentar distintas demandas por sus deudas previsionales, iniciadas separadamente por cada AFP. La reforma creó el Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC) para cambiar esa lógica y av

anzar hacia una cobranza centralizada.

El sistema comenzó a operar con la cobranza prejudicial conjunta en junio de 2026 y tendrá un nuevo hito en febrero de 2027: las AFP y el Seguro Social Previsional podrán actuar conjuntamente en la cobranza judicial. En términos simples, las deudas previsionales de un mismo empleador podrán concentrarse en una sola demanda, en lugar de múltiples juicios paralelos impulsados por distintas AFP.

También cambió la forma de calcular los intereses de determinadas cotizaciones previsionales adeudadas.El sistema anterior tenía una lógica especialmente sancionatoria. A la deuda reajustada se aplicaba un interés penal calculado sobre una tasa de mercado, incrementada en un 50%. Con la reforma, el cálculo cambia de enfoque desde este sistema sancionatorio hacia uno con un enfoque más compensatorio. Para las cotizaciones comprendidas en el nuevo régimen, además de incentivar el pago oportuno, el sistema busca compensar la rentabilidad que el trabajador dejó de percibir mientras sus cotizaciones no estuvieron invertidas en su cuenta.

A ello se suma el aumento gradual de las cotizaciones de cargo del empleador, que continuará avanzando año a año hasta 2033. Parte de esos recursos irá a las cuentas individuales de los trabajadores y otra parte financiará el nuevo Seguro Social Previsional.

Durante la exposición también se revisaron los beneficios incorporados por la reforma, como la Compensación por Expectativas de Vida de la Mujer, el Beneficio por Años Cotizados y la Cotización con Rentabilidad Protegida, además de cambios que vienen para la administración de los ahorros, como los fondos generacionales y la licitación de parte del stock de afiliados.

La Reforma Previsional se implementará gradualmente, pero varios de sus cambios ya están operando y otros comenzarán a hacerlo durante 2027. La abogada destacó que “para las empresas, el desafío no será sólo presupuestar una mayor cotización, sino también conocer las nuevas reglas de cumplimiento y cobranza previsional”.

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Para GNP_Canales, participar en este tipo de encuentros representa una valiosa oportunidad para conversar directamente con estudiantes de Derecho, conocer sus inquietudes e intereses y explicarles en qué consiste el trabajo cotidiano de quienes han optado por desarrollarse profesionalmente en el ámbito laboral.

Asimismo, estas ferias constituyen espacios de encuentro con la comunidad jurídica, que permiten reencontrarse con profesores, antiguos compañeros de universidad y abogados de otros estudios, fortaleciendo vínculos que forman parte importante del ejercicio de nuestra profesión.

En la Feria Laboral de Derecho de la Universidad de Chile, realizada durante una jornada completa, nuestro stand fue atendido por Francisco Pinilla, Carlos Bastidas, Constanza Villena y Javiera Rozas, todos exalumnos de esa casa de estudios.

La jornada tuvo una alta convocatoria y recibimos numerosas consultas de estudiantes interesados en conocer más sobre nuestra oficina y, especialmente, en participar del proceso de entrevistas para nuestro programa de pasantías de verano.

También estuvimos presentes en la Feria Laboral de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez, donde nuestro socio Diego Nodleman y Javiera Cisterna, ambos exalumnos de esa casa de estudios, representaron a GNP_Canales durante una mañana de conversaciones con estudiantes y egresados.

Una de las cosas que más valoramos de estas instancias es poder conocer directamente qué buscan las nuevas generaciones al momento de acercarse al mundo profesional y qué despierta su interés por el derecho laboral.

Pedro Benkhe, egresado de Derecho de la UAI y actualmente finalizando su práctica profesional, llegó a la feria con referencias previas de nuestra oficina. “Me recomendaron el estudio por su calidad y también por su buen ambiente”, comentó durante su visita al stand.

Por su parte, Jacinta Monti, estudiante de cuarto año, contó que su acercamiento al derecho laboral surgió a partir de su formación académica: “Me gusta mucho el derecho privado y, al tener el ramo de Derecho Laboral, me pareció interesante. Antes de venir a la feria, ya tenía decidido que quería acercarme al stand de su oficina; es el segundo estudio que visito”, señaló.

Experiencias como estas reflejan algo que hemos podido observar en nuestras sucesivas participaciones en este tipo de encuentros: cada año existe un mayor interés de los estudiantes por conocer el derecho laboral como una alternativa concreta de desarrollo profesional.

Agradecemos a la Universidad de Chile y a la Universidad Adolfo Ibáñez por generar estas instancias, y especialmente a todos los estudiantes y egresados que se acercaron a conversar con nuestros equipos.

Feria UAI

Feria U de Chile

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GNP_Canales fue reconocida con dos nominaciones en los Legal 500 Bar Awards 2026, que distinguen a firmas y abogados destacados del mercado legal.

Nuestra oficina fue incluida en el shortlist de la categoría “Labour and Employment Firm of the Year”, reconocimiento que destaca el trabajo desarrollado por el equipo de GNP_Canales en el ámbito laboral.

A esta nominación se suma la de nuestro socio Carlos Gutiérrez de Torres, quien fue seleccionado en la categoría “Employment Law Lawyer of the Year”, distinción individual que reconoce su trayectoria y desempeño profesional en esta área.

Para GNP_Canales, ambas nominaciones constituyen un importante reconocimiento al trabajo que realizamos como equipo y al compromiso permanente por entregar una asesoría laboral especializada y de excelencia a nuestros clientes.

Agradecemos especialmente a todo nuestro equipo, cuyo trabajo y dedicación hacen posible seguir alcanzando este tipo de reconocimientos.

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En una columna publicada en El Líbero, titulada “La flexibilidad que le falta al empleo público”, Francisco Plass, socio de GNP_Canales, aborda el debate en torno a la modernización del régimen laboral de los funcionarios del Estado y los desafíos que supone incorporar mayores grados de flexibilidad en el sector público.

En su análisis, Plass sostiene que uno de los principales problemas del sistema actual es la forma en que se distribuye la estabilidad laboral entre funcionarios de planta y a contrata. A su juicio, esta estructura genera una combinación de precariedad para algunos trabajadores y una excesiva rigidez para otros, dificultando al mismo tiempo una adecuada gestión de los equipos y del desempeño.

La columna plantea que avanzar hacia una mayor flexibilidad no implica reducir las garantías de los funcionarios de carrera, sino establecer reglas que permitan compatibilizar estabilidad, debido proceso, evaluación efectiva y capacidad de gestión.

“Introducir flexibilidad en este contexto no significa debilitar la protección de los funcionarios de carrera, sino ordenar un sistema que hoy reparte esa protección de manera arbitraria”.

El socio de GNP_Canales también analiza el rol de los actuales sistemas de evaluación, las condiciones que deberían existir frente a situaciones de desempeño insuficiente y la experiencia del Sistema de Alta Dirección Pública como referencia para una eventual modernización.

La reflexión se da en el contexto de la discusión sobre el régimen de empleo público y la comisión de expertos convocada para revisar su funcionamiento.

Invitamos a leer la columna completa aquí de Francisco Plass en El Líbero.

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El director Legal y de Asuntos Públicos de GNP_Canales, Nicolás Mönckeberg, fue nombrado por el Presidente de la República, José Antonio Kast, como integrante de la Comisión de Nueva Arquitectura del Estado, que tendrá como objetivo elaborar propuestas para avanzar hacia una estructura estatal más eficiente y fortalecer la institucionalidad pública.

La comisión está integrada por personas de distintas trayectorias profesionales y sensibilidades, varios de ellos con amplia experiencia en materias laborales y de políticas públicas.

Su principal labor será revisar la actual estructura ministerial, la identificación y eliminación de superposiciones de funciones y una asignación más eficiente de los recursos públicos. El objetivo es avanzar hacia un Estado más eficiente y coordinado, capaz de responder de mejor manera a las necesidades de las personas, robusteciendo al mismo tiempo la institucionalidad y la función pública.

Las propuestas que surjan de este trabajo podrán posteriormente traducirse en iniciativas legales para su discusión en el Congreso Nacional.

Nicolás Mönckeberg es abogado y cuenta con una extensa trayectoria en el ámbito  público y académico. Fue ministro del Trabajo y Previsión Social, diputado y embajador de Chile en Argentina.  Desde GNP_Canales valoramos el aporte que hará en la Comisión dada su vasta experiencia en materias institucionales, laborales y de políticas públicas. 

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A pocos meses de la entrada en vigencia de la nueva normativa, empresas de distintos tamaños se encuentran revisando sus procesos, contratos, políticas internas y sistemas para estar al día con el nuevo marco regulatorio que eleva los estándares al tratamiento de datos personales en Chile.

En un artículo publicado por Pulso de La Tercera, titulado “La difícil implementación de la ley de protección de datos personales”, distintos representantes y expertos del sector privado analizaron el nivel de preparación de las empresas y las dificultades que supone la puesta en marcha de la nueva regulación.

Entre ellos, fue consultado nuestro socio Francisco Plass, quien se refirió especialmente a la situación de las pequeñas y medianas empresas y al creciente interés que ha generado la nueva normativa entre sus equipos legales.

“El desafío es que aquellas empresas que recién están comenzando a abordar esta materia tienen poco margen de tiempo”, señaló.

Nuestro socio agregó que la implementación de la ley supone revisar diversas áreas al interior de las organizaciones, entre ellas sus procesos, contratos, políticas internas y sistemas y prácticas que involucran el tratamiento de datos personales, por lo que no se trata de un cambio que pueda resolverse de un día para otro.

La nueva legislación introduce mayores exigencias para quienes realizan tratamiento de datos personales y contempla un nuevo régimen de infracciones y sanciones económicas. Asimismo, establece la creación de la Agencia de Protección de Datos Personales, organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa.

En este escenario, la preparación anticipada será especialmente relevante para que las organizaciones puedan identificar brechas, adecuar sus procedimientos y desarrollar una estructura de cumplimiento acorde con las nuevas obligaciones.

La participación de nuestro socio, Francisco Plass, en Pulso se enmarca en el trabajo de GNP_Canales en materias de protección de datos, privacidad y cumplimiento regulatorio, asesorando a empresas frente a los desafíos derivados de la nueva legislación.

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GNP_Canales fue reconocido nuevamente entre los estudios destacados de Chile en derecho laboral por Chambers Latin America, uno de los principales rankings internacionales en materia legal.

Con este resultado, nuestra firma suma siete años consecutivos en el ranking Labour & Employment, reconocimiento que refleja la trayectoria y experiencia de nuestro equipo y el trabajo desarrollado junto a nuestros clientes.

En su reseña, Chambers define a GNP_Canales como una firma dinámica, especializada en derecho laboral y con una reconocida reputación en el mercado legal chileno. La publicación destaca nuestra experiencia en litigios laborales, negociación colectiva, seguridad y salud en el trabajo, servicios mínimos, despidos y materias migratorias.

La guía recoge además la valoración de uno de los clientes consultados durante su proceso de investigación:

“GNP Canales Abogados Laborales brinda asesoría permanente en materias laborales, respaldada por un profundo conocimiento de la industria y de nuestro negocio. La firma comprende nuestra compañía y entrega una asesoría personalizada y adaptada a nuestras necesidades, mientras que su equipo sólido y cohesionado es capaz de enfrentar cualquier desafío”.

Reconocimiento a nuestros socios

Alfonso Canales Undurraga suma 17 años en el ranking, consolidando una extensa trayectoria de reconocimiento en el área laboral. Chambers destaca su experiencia asesorando a importantes clientes en litigios ante tribunales laborales, políticas de recursos humanos y procesos de negociación colectiva.

Uno de los clientes entrevistados por la publicación señala que Alfonso es “un abogado altamente reconocido, con una amplia experiencia, sólido criterio jurídico y un profundo conocimiento del mundo de los negocios”.

Por su parte, Carlos Gutiérrez de Torres alcanza su tercer año en el ranking, siendo reconocido por su destacada actividad en el mercado del derecho laboral chileno.

Chambers recoge especialmente la valoración de un cliente que destaca “su sólida experiencia técnica y proactividad, así como su criterio profesional, compromiso y enfoque dinámico e innovador en la gestión legal, contribuyendo eficazmente al cumplimiento de los objetivos del cliente”.

Estos resultados constituyen un reconocimiento al trabajo de todo el equipo de GNP_Canales y, especialmente, a la confianza de nuestros clientes, que nos permite seguir acompañándolos en sus principales desafíos laborales.

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La publicación recoge distintas visiones sobre la aplicación práctica de la normativa y los desafíos que se han evidenciado desde su entrada en vigencia, especialmente respecto de los procedimientos de investigación y los criterios para determinar la admisibilidad de las denuncias.

En este contexto, nuestra socia se refirió a la necesidad de establecer mayores filtros al momento de ingresar las denuncias, con el fin de que el procedimiento se utilice para aquellos casos que efectivamente corresponden a las conductas reguladas por la Ley Karin.

“El poner más filtros al ingreso, lo que se denomina examen de admisibilidad, no busca el hecho de que no se realicen denuncias, sino que las denuncias que se reciban sean aquellas que efectivamente son referentes a acosos laborales o acosos sexuales”.

Explicó en el artículo que el objetivo es evitar que la ley sea utilizada para abordar situaciones que, aun cuando puedan representar dificultades o conflictos al interior de una relación laboral, podrían encontrar solución a través de otras vías.

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En su intervención, nuestra abogada explicó que el pronunciamiento del organismo no establece una prohibición absoluta, sino que dispone que cada caso debe ser analizado individualmente por la autoridad administrativa correspondiente. Añadió que los funcionarios públicos están sujetos al deber de mantener una vida social acorde con la dignidad del cargo, obligación que puede generar tensiones con el derecho constitucional a la vida privada.

Además, agregó que el dictamen reafirma la necesidad de ponderar las circunstancias de cada caso en función de la naturaleza de las funciones, el impacto en el ejercicio del cargo y la proporcionalidad de una eventual sanción.

En la entrevista también abordó cómo este tipo de situaciones se analiza en el ámbito laboral privado. Al respecto, explicó que, a diferencia del sector público, los trabajadores del sector privado gozan de una mayor protección de su vida privada ya que, en principio, las actividades realizadas fuera de la jornada laboral no debieran dar lugar a sanciones disciplinarias. Sin embargo, precisó que existen casos excepcionales —como determinadas organizaciones de carácter ideológico o confesional— en los que la jurisprudencia ha reconocido que la naturaleza de las funciones puede justificar un análisis distinto.

La participación de nuestra socia permitió aportar una mirada jurídica sobre un debate que plantea importantes desafíos respecto del equilibrio entre la protección de la vida privada, las obligaciones laborales y los límites disciplinarios de empleadores y organismos públicos.

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En este contexto, Pulso de La Tercera consultó a nuestro socio en GNP_Canales Diego Nodleman, sobre las principales implicancias que tiene para algunas empresas elaborar un informe anual sobre el estado de la equidad de género y las medidas adoptadas para promoverla.

En la publicación, nuestro socio destaca que aún existen aspectos de la normativa que deberán ser precisados mediante la resolución dictámenes que debe emitir el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, especialmente respecto de los parámetros que deberán utilizar las empresas para elaborar el informe exigido por la ley.

Asimismo, advierte que, si bien muchas organizaciones ya recopilan parte de la información requerida, será necesario revisar los procesos internos y la forma en que dichos antecedentes son sistematizados y reportados, particularmente considerando las nuevas exigencias de transparencia que incorpora la normativa.

La participación de nuestros abogados en este tipo de publicaciones refleja el compromiso de GNP_Canales con el análisis de las reformas legales que impactan las relaciones laborales y con la entrega de orientación oportuna a empresas y empleadores.

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