En GNP_Canales estamos muy contentos de anunciar la promoción de Javiera Badía, Javiera Cisterna e Ignacio Cepeda al cargo de asociado senior de nuestra oficina, que se hizo efectiva el miércoles 20 de mayo.

Este importante paso reconoce la destacada trayectoria, compromiso y excelencia profesional que cada uno de ellos ha demostrado en el desarrollo de asesorías y litigios, contribuyendo de manera significativa al trabajo de nuestro equipo y al servicio entregado a nuestros clientes.

Con este nuevo rol, asumirán mayores responsabilidades tanto en la conducción de asuntos legales, fortaleciendo así nuestra capacidad de respuesta frente a los crecientes desafíos y requerimientos de nuestros clientes.

En GNP_Canales valoramos profundamente el crecimiento profesional de quienes integran nuestro equipo, y nos enorgullece acompañalos en este nuevo hito de sus carreras.

¡Felicitaciones!

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Atendieron a los postulantes nuestras asociadas y exalumnas de esta casa de estudios Virginia Seider, Javiera Badía, Marcela Roco y Cathalina Gatica. “Me impresionó el interés que hay por desarrollarse en el área del derecho laboral, pues además de las entrevistas programadas, que no pararon, hubo varias personas que se acercaron de manera espontánea para entender mejor lo que hacemos”, reflexiona Javiera Badía.

Otro punto que destacan nuestras asociadas es el prestigio con que goza nuestra oficina en los jóvenes. “La mayoría de los postulantes reconocían a GNP Canales no sólo por su liderazgo en derecho laboral, sino también por ser un estudio en que se promueve un buen clima laboral para obtener resultados de excelencia, donde se fortalece el trabajo en equipo y el desarrollo profesional de cada persona”, señala Cathalina Gatica.

Postulé a GNP_Canales porque sé que es uno de los estudios más renombrados en derecho laboral, y obviamente me gustaría ejercer en una oficina de este tipo porque uno puede desarrollar su  potencial al relacionarse con profesionales de ese nivel. Lucas Leiva, egresado de Derecho UC, pronto a jurar ante la Corte Suprema.

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La iniciativa tiene como objetivo generar redes, acompañamiento y crecimiento profesional entre mujeres laboralistas, conectando a abogadas con amplia trayectoria con aquellas que están comenzando su desarrollo en el área.

“Potenciar a nuestras abogadas en espacios de esta índole resulta esencial para nosotros”, destacó nuestra asociada Javiera Cisterna Tapia.

Con esta actividad se dio inicio a las acciones del año de la red WLL – Women Labor Law Association Jóvenes Laboristas, en un encuentro que reunió a más de 30 abogadas especialistas en derecho laboral.

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Ardemax, empresa dedicada a la fabricación de pellet de madera a escala industrial. Desde la compañía destacan que ofrecen una solución energética eficiente para calefacción y producción de agua caliente, la que combina alto rendimiento, eficiencia de costos y un enfoque carbono-neutral. “Estamos convencidos de que el camino para el abastecimiento de energía térmica debe avanzar hacia la descarbonización de la matriz energética, el uso de combustibles menos contaminantes y la descentralización de sus fuentes”, señalan desde la empresa.

En GNP_Canales acompañamos a nuestros clientes en las distintas etapas del desarrollo de sus proyectos. “Parte de nuestro trabajo consiste en diseñar una estructura jurídica laboral que permita implementar adecuadamente este tipo de proyectos”, explica Alfonso Canales, quien destaca además el valor de las visitas en terreno como parte del sello de la firma. “Nos permiten conocer de cerca a los equipos, identificar desafíos y detectar oportunidades que contribuyan al desarrollo de nuestros clientes”, concluye.

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Lilia Jerez intervino en representación de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CNC), entregando una evaluación jurídica y técnica del proyecto, y destacando los potenciales impactos de la iniciativa en sectores como el comercio, los servicios y el turismo, altamente compuestos por micro, pequeñas y medianas empresas.

Durante su exposición, Lilia subrayó que el proyecto representa un cambio estructural al sistema de relaciones laborales chileno, que desplaza el eje de la negociación desde la empresa hacia niveles superiores, sin abordar adecuadamente los desafíos reales del mercado laboral, como la informalidad, la rigidez normativa y la heterogeneidad productiva de los distintos sectores económicos.

Asimismo, advirtió sobre los riesgos que implicaría la aplicación obligatoria (“erga omnes”) de los acuerdos sectoriales, especialmente para las pequeñas empresas, al imponer condiciones negociadas por actores que no representan necesariamente su realidad. También se hizo hincapié en los eventuales vicios de inconstitucionalidad que presenta el proyecto, en relación con los derechos de libertad de asociación, contratación y propiedad.

Desde GNP Canales valoramos la participación de nuestra socia en instancias de alto nivel técnico y político, reafirmando nuestro compromiso con el análisis riguroso y la incidencia en materias claves para el desarrollo del país y el fortalecimiento del Estado de Derecho.

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Este trabajo analiza el reciente pronunciamiento de la Dirección del Trabajo respecto del principio de certeza jurídica aplicado a la naturaleza de los servicios que deben prestar los trabajadores de supermercados, especialmente en relación con la multifuncionalidad. El artículo contó con la colaboración del abogado Manuel Lira.

Este tipo de contribuciones reflejan el compromiso de GNP Canales con el desarrollo del pensamiento jurídico en materia laboral y la participación de nuestros profesionales en debates técnicos relevantes del área.

Pincha la imagen para acceder al artículo. 

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José es estudiante de quinto año de Derecho en la Pontificia Universidad Católica de Chile, y conoció la oportunidad de realizar una pasantía en nuestra oficina a través de la feria laboral de su facultad. “Me llamó la atención que fuera un estudio boutique con enfoque especializado, compuesto por profesionales reconocidos. Para mí representa una oportunidad valiosa de aprendizaje y formación”, nos cuenta. Esta es su primera pasantía, y espera aprovecharla como un primer acercamiento real al mundo laboral. “He podido acercarme a diferentes tareas prácticas y el ambiente ha sido muy acogedor, lo que me ha permitido entender mejor el trabajo diario de un estudio laboral”, añade.

De izquierda a derecha: José Domíguez, y Tomás Pérez.

Por su parte, Tomás cursa quinto año en la Universidad Diego Portales y también se estrena con su primera pasantía.

“Valoro mucho esta experiencia, tengo claro que me marcará en mi vida profesional. Quiero demostrar de lo que soy capaz, aprender al máximo y generar lazos de compañerismo”, afirma. Su interés por el Derecho Laboral surgió en la universidad, y destaca lo significativa que ha sido esta oportunidad: “Desde que llegué, me han tratado muy bien, me han hecho sentir parte de algo, y eso lo valoro muchísimo”.

Ambos pasantes estarán con nosotros durante el mes de enero, y nos llena de entusiasmo acompañarlos en este inicio de camino profesional. En GNP_Canales creemos en la formación desde la práctica, y año a año buscamos que nuevas generaciones puedan vivir el Derecho en acción.

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Según explicó Carlos Gutiérrez, el objetivo principal de estas reuniones fue explorar oportunidades de colaboración y establecer posibles alianzas estratégicas.

“En GNP_Canales asesoramos a clientes de países vecinos y de la región, lo que nos posiciona como un potencial partner para estudios europeos en Sudamérica, tanto para la gestión de sus propios clientes como para la apertura de nuevas oportunidades de negocio”, señaló.

Durante su estadía en España, los socios también visitaron universidades y sostuvieron encuentros con reconocidos académicos del área jurídica. Esta actividad se enmarca en el compromiso de GNP_Canales con el mundo académico, considerando que varios de sus socios se desempeñan como docentes en destacadas casas de estudio, especialmente en materias de Derecho Laboral. “Siempre es enriquecedor conocer el trabajo que desarrollan otras instituciones académicas, y más aún en un país como España, que constituye un referente para Chile en el ámbito del Derecho del Trabajo. Esto nos permite anticipar tendencias y comprender hacia dónde podrían evolucionar los temas laborales en el corto y mediano plazo”, explicó Alfonso Canales.

Los socios se reunieron con Antonio Pedrajas Quiles de la oficina Abdón, Pedrajas Littler; con Íñigo Sagardoy de Simón de Sagardoy Abogados; y Luis Enrique Fernández Pallarés, delestudio Pérez – Llorca.  Además, tuvieron un encuentro con el profesor Carlos de Benito y con Vanessa Izquierdo González, directora general de Sagardoy School.

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Durante el encuentro hubo música en vivo, y tal como lo advertía la invitación “algo para picar, tomar y sin alegar”.

Les dejamos fotos de lo que fue “En Tabla”.

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Este estudio, basado en información de 283 organizaciones sindicales participantes del Premio Carlos Vial Espantoso, explora la percepción de las dirigencias sindicales sobre aspectos clave en la gestión de personas, como sistemas de ascenso, evaluación de desempeño, beneficios y el relacionamiento con las gerencias.

El panel fue integrado por profesionales del mundo empresarial y sindical, entre ellos:

• Rodrigo Marticorena, gerente de Recursos Humanos de Coca-Cola Andina
• Paulina Figueroa, presidenta del Sindicato Nacional de Canal 13
• Jacinta Girardi, research leader de BUK, quien moderó la conversación

Desde la Fundación y BUK señalan que esta investigación “ofrece evidencia comparativa para analizar el rol e influencia de los sindicatos en la gestión de personas y en la calidad de las relaciones laborales”.

Nuestra socia, Lilia Jerez, valoró el enfoque del estudio: “Es interesante conocer la mirada que tienen los representantes de los trabajadores sobre el rol que cumplen los sindicatos al interior de las empresas. Este tipo de investigaciones es un aporte no solo para el mundo académico, sino también para quienes asesoramos a empresas en materia laboral”.

*Principales hallazgos del estudio

1. Sistemas de ascenso y evaluación de desempeño

• 62% de los sindicatos reporta la existencia de sistemas formales de ascenso (73% en empresas finalistas del PCVE).
• Solo 29% considera que el sistema de evaluación de desempeño es objetivo.
• Las empresas que capacitan a sus sindicatos muestran mayor formalización: 69% cuenta con sistemas de ascenso formales (vs. 53% sin capacitación).

2. Beneficios valorados

• Los más comunes son los monetarios.
• Los más valorados: seguros de vida y salud (31%) y becas de estudio (29%).
• Las empresas finalistas ofrecen en promedio 14 beneficios, superando a las no finalistas (12).

3. Seguridad y salud ocupacional

• Es el ámbito con mayor participación sindical: 41% reporta influencia activa.
• Se posiciona como el principal espacio de colaboración entre sindicatos y empresas.

4. Relaciones laborales y comunicación

• Participación sindical es baja en áreas como: remuneraciones (56%), desarrollo de carrera (54%) e incentivos (50%).
• En empresas finalistas, el 43% de los sindicatos se reúne mensualmente con la Gerencia General (vs. 39% en no finalistas).
• 72% de los sindicatos en empresas finalistas siente que la organización informa de manera continua.
• Solo 54% percibe que sus sugerencias son siempre consideradas, aunque en finalistas la cifra sube al 66%.

Este estudio representa un valioso insumo para seguir fortaleciendo el diálogo social y la colaboración estratégica entre empresas y trabajadores.

*Fuente: “El Rol Sindical en la Gestión de Personas”, noviembre 2025. Elaborado por Fundación Carlos Vial Espantoso y BUK.Pg 3 y 4.

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