La nueva ley N°21.565 establece un régimen de protección y reparación integral en favor de las víctimas de femicidio y suicidio femicida. La atención preferente, el derecho a una pensión para los hijos (menores de 18 años) de madres asesinadas y el derecho a la protección del trabajo de las víctimas de femicidio frustrado -mediante fuero laboral durante un año- son algunas de las nuevas disposiciones.
Revisa los detalles en el documento adjunto. Para descargar el documento, pincha aquí.
COMPARTIR
NOTICIAS RECIENTES
El 27 de abril se desarrolló la XV versión de este espacio que reúne a jóvenes universitarios o recién egresados de Derecho con destacadas oficinas de abogados. Nuestra oficina recibió más de 50 postulaciones de candidatos que querían ser entrevistados para realizar...
Nuestras asociadas Javiera Badía Weil, Javiera Cisterna Tapia, Cathalina Gatica Carrasco y Constanza Villena participaron en el lanzamiento del programa de mentorías de la red WLL – Women Labor Law Association Jóvenes Laboristas, realizado en las oficinas de Prieto...
Nuestro socio Alfonso Canales aborda un punto importante en las políticas públicas, que ejemplifica con el actual debate sobre el ingreso mínimo: la coherencia de criterios con que autoridades y políticos toman este tipo de decisiones. El análisis pone sobre la mesa...
En una nueva edición de Actualidad Laboral, nuestro asociado Ignacio Cepeda, analiza el reciente dictamen de la Dirección del Trabajo que califica como remuneración el aporte que realiza el empleador para financiar el seguro complementario de salud contratado a través...
En el marco de la próxima entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral en Chile, nuestra socia Lilia Jerez, ex Directora del Trabajo, fue entrevistada por Chilevisión, donde abordó los principales alcances de este relevante cambio normativo. A partir del...
La autoridad laboral aclaró criterios clave para la implementación de la nueva rebaja horaria que entrará en vigencia el 26 de abril. La Dirección del Trabajo (DT) dio a conocer nuevos dictámenes que buscan aclarar aspectos aún pendientes para la correcta...
Lilia Jerez y Carlos Gutierrerez de Torres, fueron consultados sobre la reducción de la jornada laboral, de 44 a 42 horas, en el diario El Mercurio y Diario Financiero. Lilia Jerez abordó el rol de la Dirección del Trabajo y su espacio de acción sobre la entrada en...
Nuestra asociada, Virginia Seider, explica las implicancias de la sentencia publicada el pasado 11 de marzo bajo el Rol N° 32.835-2024, en una nueva versión de nuestro Actualidad Laboral. En ella, la Corte Suprema ratifica como criterio la omisión de la etapa...
Nuestra socia Lilia Jerez publicó recientemente la columna de opinión titulada “Feriados irrenunciables: una excepción que no debe ampliarse sin criterio” en La Tercera, donde aborda un tema de relevancia en la agenda laboral. En su análisis, examina el alcance de los...
En un escenario laboral marcado por cambios constantes, la reflexión técnica y el análisis estratégico resultan fundamentales para una entregar una asesoría efectiva y oportuna a nuestros clientes. En este contexto, nuestra socia Lilia Jerez Arévalo publicó una...