Recordamos que, a partir de hoy 1 de noviembre, la Ley 21.275 obliga a las empresas a implementar una serie de medidas que tienen como objetivo facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de sus organizaciones.
Entre las exigencias está el deber de incluir un “gestor de inclusión”, capacitar a los trabajadores, considerar normas igualitarias en todas las actividades e informar a la autoridad anualmente sobre las políticas inclusivas adoptadas por cada institución.
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