En un reciente pronunciamiento, la Dirección del Trabajo (DT) reafirmó la facultad de los empleadores para aplicar sanciones disciplinarias, pero precisó que estas deben ajustarse al reglamento interno de la empresa y garantizar el derecho a defensa del trabajador.
A través del Ordinario N° 498, del 27 de octubre de 2026, la DT abordó los requisitos que deben cumplir las cartas de amonestación y los procedimientos utilizados por las empresas para sancionar eventuales incumplimientos laborales.
El dictamen establece una distinción relevante: corresponde exclusivamente al empleador ponderar los hechos y determinar la sanción aplicable, mientras que la DT tiene atribuciones para fiscalizar la legalidad del reglamento interno y exigir que se subsanen eventuales infracciones.
En esta nueva edición de Actualidad Laboral, nuestro asociado senior Ignacio Cepeda analiza los alcances de este pronunciamiento y entrega recomendaciones para que las empresas revisen sus procedimientos disciplinarios.
Entre los principales aspectos que aborda el documento destacan la necesidad de identificar con precisión las conductas sancionadas, vincularlas con las obligaciones establecidas en el reglamento interno y garantizar un procedimiento que permita al trabajador presentar sus descargos.
El análisis también advierte sobre la importancia de contar con cartas de amonestación debidamente fundadas, considerando que pueden constituir antecedentes relevantes en eventuales controversias judiciales.
Los invitamos a revisar esta nueva edición de Actualidad Laboral, donde encontrarán los principales criterios establecidos por la Dirección del Trabajo y recomendaciones para su aplicación en las empresas.