Puntos clave para el empleador.
Hoy entró en vigencia la nueva Ley 21.643 (Ley Karin), la cual es muy clara cuando señala al empleador como el principal responsable en la prevención de acoso laboral, sexual o de violencia en los lugares de trabajo.
¿Pero qué es lo que deben hacer exactamente los empleadores y cuáles son sus obligaciones?
Hemos preparado esta infografía con los puntos clave que deben tener en cuenta las empresas para implementar correctamente esta nueva normativa. Descarga la infografía en este link.
Además, hoy la Dirección del Trabajo publicó un tipificador de multas actualizado relativo a la Ley Karin, donde detalla claramente cuáles son las exigencias que esta ley impone a las organizaciones y cuáles serían las multas en caso de incumplimiento. Te invitamos a revisar el tipificador en el siguiente link.