Este lunes 1 de junio el Diario Oficial publicó la Ley Integral de Personas Mayores. La entrada en vigencia, el 1 de junio de 2027, plantea desafíos para las organizaciones al introducir nuevas normas laborales asociadas al envejecimiento de la población.
En GNP_Canales Abogados elaboramos una nueva edición de nuestro Actualidad Laboral, que examina las principales implicancias laborales de esta normativa que reconoce expresamente el derecho al trabajo de las personas mayores de 60 años, incorpora modificaciones al Código del Trabajo e incluye la creación de un régimen especial de contratación para este grupo etario.
Entre los aspectos abordados destacan los nuevos lineamientos que el Estado promoverá en materia de gestión de personas, tales como el desarrollo profesional a lo largo del ciclo laboral, la transferencia de conocimientos entre generaciones, los procesos de transición a la jubilación y la cooperación intergeneracional dentro de las organizaciones.
Asimismo, el informe analiza las herramientas de flexibilidad laboral que contempla el nuevo régimen especial para trabajadores adultos mayores, entre ellas la adecuación de funciones, modalidades flexibles de distribución de jornada, la posibilidad de pactar la suspensión temporal del contrato y reglas especiales para el uso del feriado legal.
Esta normativa abre oportunidades para que las empresas revisen sus políticas de inclusión etaria, gestión del talento y transferencia de conocimiento.
Te invitamos a revisar esta nueva edición de Actualidad Laboral con que podrás conocer en detalle los cambios que introduce esta normativa y anticipar sus efectos en la gestión de personas dentro de las organizaciones.