Nuestro asociado Carlos Bastidas publicó una columna en Diario Constitucional en la que analiza uno de los aspectos menos explorados, pero más relevantes, de la nueva Ley N° 21.719 sobre Protección de Datos Personales: el impacto que tendrá su entrada en vigencia, en diciembre próximo, en las relaciones laborales y en la gestión de personas al interior de las empresas.
En la publicación, titulada “El trabajador como titular de datos: el verdadero desafío de la Ley N° 21.719”, nuestro asociado sostiene que la nueva normativa obliga a las organizaciones a replantear la forma en que recopilan, procesan y resguardan la información de sus trabajadores, transformando la protección de datos personales en un desafío estratégico y de cumplimiento.
“El verdadero desafío no radica únicamente en adecuar contratos o actualizar políticas de privacidad, sino en comprender que el trabajador es, ante todo, un titular de derechos fundamentales en materia de protección de datos”, plantea el abogado.
Asimismo, advierte que las empresas deberán revisar múltiples procesos internos relacionados con el ciclo laboral, desde el reclutamiento y selección hasta la desvinculación, incorporando estándares más exigentes de transparencia, finalidad y proporcionalidad en el tratamiento de datos.
“La entrada en vigencia de esta ley exigirá a las organizaciones desarrollar una cultura de protección de datos personales, particularmente en el ámbito laboral, donde el desequilibrio entre empleador y trabajador impone deberes reforzados de protección”, señala Carlos Bastidas.
La columna constituye un aporte al análisis de una de las reformas regulatorias más relevantes de los últimos años y reafirma el compromiso de GNP Canales con el estudio de aquellas materias que impactan directamente la gestión laboral y el cumplimiento normativo de las empresas.