¿Una trabajadora que recibe bono compensatorio de sala cuna puede acceder al teletrabajo? ¿Sigue siendo exigible la obligación del empleador cuando la madre trabaja desde su casa?
Te invitamos a revisar nuestro boletín de Actualidad Laboral en que nuestro asociado Cristóbal Silva Sánchez analiza el Dictamen N°272/08 de la Dirección del Trabajo, que responde estas y otras interrogantes clave para la conciliación de la vida laboral y familiar en contextos de trabajo híbrido o remoto.
Revisa todos los detalles en el documento adjunto en este LINK.