Seguimos analizando el Decreto Supremo 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social , que regula la gestión preventiva de riesgos laborales desde distintas aristas.
En esta oportunidad vamos a considerar un tema específico que se incluye en este Decreto: el consumo de alcohol y drogas.
Respecto de esta materia, el reglamento establece obligaciones concretas para el empleador.
▶️ Desde febrero, todas las empresas están obligadas a implementar políticas claras y efectivas para garantizar ambientes laborales seguros y libres de riesgos asociados a estas sustancias. Las medidas incluyen programas preventivos, iniciativas de sensibilización y mecanismos de control.
La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de estas políticas y habrá sanciones para las empresas que no cumplan con la normativa.