Nuestro socio Francisco Plass Montalva publicó recientemente una columna de opinión en El Líbero titulada “El compromiso de un trabajador no se automatiza”, en la que reflexiona sobre el creciente protagonismo de la inteligencia artificial en las organizaciones y la importancia de no perder de vista un factor clave para el éxito de cualquier empresa: el liderazgo.
En su análisis, advierte que mientras gran parte de la atención está puesta en las oportunidades que ofrece la IA para aumentar la productividad y optimizar procesos, existe un desafío igualmente relevante relacionado con el nivel de compromiso de las personas con sus organizaciones.
La columna cita datos del último estudio de Gallup, según los cuales la falta de compromiso de los trabajadores con sus empresas representa un costo equivalente al 9% del PIB mundial, mientras que la gran mayoría de las organizaciones aún no observa impactos significativos de la inteligencia artificial en sus resultados.
“Mientras fijamos la mirada en los beneficios de la IA, no debemos dejar de atender el nivel de engagement de los empleados con su lugar de trabajo”, plantea Francisco Plass.
Asimismo, destaca que existen aspectos esenciales de la gestión de personas que ninguna tecnología puede reemplazar.
“Un buen liderazgo no puede ni podrá ser reemplazado por un algoritmo”, sostiene el socio de GNP_Canales.
La publicación invita a reflexionar sobre la necesidad de fortalecer las capacidades de liderazgo dentro de las organizaciones, especialmente en un contexto donde la tecnología avanza rápidamente, pero donde el compromiso, la confianza y la motivación de los equipos continúan siendo factores determinantes para el desempeño empresarial.