La iniciativa parlamentaria plantea hacer cambios a la Ley Karin, a dos años de su implementación. Lo anterior se debe a las dificultades que se han evidenciado en este tiempo y que tienen relación con los procedimientos de investigación y las eventuales sanciones frente a acusaciones falsas. Recordemos que esta disposición modificó la manera en que las empresas previenen, investigan y abordan situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

El proyecto de ley abre la discusión en torno a la necesidad de compatibilizar la debida protección de quienes denuncian con procedimientos que otorguen garantías adecuadas a todas las personas involucradas en un proceso de investigación.

En el artículo publicado en Pulso de La Tercera, nuestra socia Lilia Jerez analiza los alcances de la propuesta: “Este proyecto es más amplio que una modificación a la Ley Karin, aunque surge, en parte, como respuesta a dificultades advertidas en su aplicación, especialmente respecto de denuncias que podrían ser utilizadas de manera instrumental, la iniciativa pretende establecer un régimen general para sancionar denuncias y demandas falsas en materia laboral”, señaló al medio.

La participación de GNP_Canales en este debate forma parte del compromiso de nuestra oficina por aportar al debate en materia de derecho laboral desde el ejercicio práctico de la profesión.

Los invitamos a leer el artículo publicado en Pulso de La Tercera y conocer más sobre esta discusión legislativa.

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La nueva regulación establece que las empresas con 200 o más trabajadores deberán elaborar anualmente un informe sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adoptadas en esta materia.

La obligación también se aplicará a empresas con 50 o más trabajadores que pertenezcan a los sectores minero, de investigación y desarrollo, financiero, de energía, transporte y construcción.

Entre otros antecedentes, el informe deberá incluir información sobre la participación de mujeres dentro de la organización y en cargos de responsabilidad, medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, antecedentes sobre brecha salarial y otras iniciativas adoptadas para promover la equidad de género.

La normativa dispone que este informe deberá confeccionarse y enviarse electrónicamente a la Dirección del Trabajo durante marzo de cada año, además de mantenerse disponible públicamente en los sitios web de las respectivas empresas. Los parámetros específicos que deberán considerarse para su elaboración serán establecidos mediante resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

En una nueva edición de Actualidad Laboral, el equipo de GNP_Canales analiza los principales alcances de esta normativa, las empresas que estarán sujetas a estas nuevas exigencias y la información que deberán reportar.

Te invitamos a revisar nuestro Actualidad Laboral y conocer las principales claves de esta nueva normativa.

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En su publicación, plantea que, en un contexto marcado por un desempleo que alcanza el 9,4% y cerca de 900 mil personas sin trabajo, la discusión laboral también debe poner el foco en quienes enfrentan mayores dificultades para acceder a un empleo.

La abogada destaca que existen personas que, por sus distintas realidades, no pueden adaptarse a jornadas laborales rígidas y necesitan mayor flexibilidad, entre ellas quienes estudian, tienen responsabilidades de cuidado o buscan complementar una pensión.

“No pretende reemplazar el empleo tradicional ni precarizar las relaciones laborales, sino ampliar las alternativas de acceso al trabajo formal para quienes hoy están excluidos”, señala María Luisa García.

En este sentido, sostiene que el contrato por horas podría constituir una herramienta para compatibilizar flexibilidad y protección laboral, al tiempo que permitiría responder a necesidades operativas de las empresas y ampliar las oportunidades de empleo.

La directora de GNP_Canales concluye su reflexión poniendo el foco en un desafío central del mercado laboral: “¿Es trabajar pocas horas bajo contrato preferible a trabajar muchas? ¿Es trabajar bajo contrato formal preferible a trabajar sin ninguno? Para quienes hoy están al margen del sistema, esa respuesta no admite duda”.

Te invitamos a leer la publicación completa de María Luisa García en La Tercera.

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En este contexto, Carlos Gutiérrez, socio de nuestra oficina GNP_Canales, fue consultado por El Mercurio para analizar las implicancias de un reciente fallo judicial relacionado con la vulneración del secreto bancario y su impacto como antecedente para la aplicación de la nueva normativa.

En la publicación, nuestro socio advierte que la gravedad de una infracción en materia de confidencialidad no dependerá únicamente del tipo de dato comprometido, sino también de la afectación que ésta produzca sobre los derechos de las personas. Además, es enfático en señalar que las empresas deben reforzar sus políticas internas y adoptar medidas preventivas que permitan cumplir con los nuevos estándares exigidos por la legislación. Para ello, es importante implementar programas de cumplimiento, fortalecer los mecanismos de gobernanza de datos y promover una cultura organizacional orientada a la protección de la información personal.

La nueva Ley de Protección de Datos Personales representa un cambio significativo para las empresas, las que deberán elevar los estándares de responsabilidad y establecer mayores exigencias a quienes realizan tratamiento de datos personales.

En GNP_Canales contamos con un equipo especializado que acompaña a las organizaciones, de distintos sectores, en el cumplimiento y adecuación de la normativa vigente en el ámbito laboral.

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En el artículo, nuestro socio advierte que la proximidad de la entrada en vigor de la ley ha transformado una materia, que hasta hace poco parecía lejana, en una preocupación prioritaria para directorios, áreas de recursos humanos y equipos de compliance.

“Las empresas dejaron de verlo como algo abstracto: lo que antes era ‘hay que revisarlo’, hoy es ‘hay que tenerlo altiro'”, señala Carlos Gutiérrez.

El socio de GNP_Canales destaca que numerosas prácticas habituales en la gestión laboral deberán ser revisadas, desde el tratamiento de datos de postulantes y trabajadores hasta el uso de herramientas de monitoreo, geolocalización y sistemas biométricos de control de asistencia.

Asimismo, advierte que muchas organizaciones aún no cuentan con procesos adecuados para enfrentar las nuevas exigencias regulatorias.

“Sin saber qué datos se tienen, dónde están y para qué, es imposible cumplir”, afirma.

La nueva normativa crea la Agencia de Protección de Datos Personales, establece un robusto régimen sancionatorio y exige a las empresas acreditar la finalidad, proporcionalidad y base jurídica del tratamiento de la información personal.

La participación de GNP_Canales en esta publicación reafirma el compromiso de nuestra oficina con el análisis de aquellos cambios regulatorios que impactan directamente la gestión laboral y el cumplimiento empresarial.

📖 Te invitamos a leer el artículo completo y conocer los principales desafíos que enfrentarán las organizaciones antes de diciembre.

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La discusión sobre el sistema de indemnización por años de servicio ha vuelto a instalarse en la agenda pública. En este contexto, GNP_Canales Abogados Laborales elaboró un estudio comparado sobre los mecanismos de indemnización por término de contrato vigentes en distintas jurisdicciones, con el objetivo de aportar antecedentes técnicos y experiencias internacionales a una discusión que podría tener un impacto significativo en el mercado laboral chileno.

Los principales resultados del análisis fueron recogidos recientemente por Pulso de La Tercera, en una nota que aborda las distintas alternativas que existen a nivel internacional

El estudio revisa los modelos vigentes en Alemania, Austria, España, Dinamarca, Francia, Inglaterra, Colombia y Estados Unidos. En él queda en evidencia que no existe una fórmula única para regular las indemnizaciones laborales. Mientras algunos países mantienen esquemas tradicionales vinculados a la antigüedad del trabajador, otros han evolucionado hacia sistemas de capitalización individual, caracterizados por una mayor portabilidad y por incentivar la movilidad y reinserción laboral.

Para Alfonso Canales, socio de GNP_Canales Abogados Laborales, la discusión actual no representa una innovación inédita en el derecho comparado.

“La idea de avanzar hacia un sistema de indemnización a todo evento, inspirado en modelos internacionales que privilegian cuentas individuales y mecanismos de mayor portabilidad, no es nueva y responde a una tendencia observada en diversas jurisdicciones. La experiencia comparada demuestra que existen múltiples alternativas regulatorias y que cualquier reforma requiere evaluar cuidadosamente sus efectos en la protección de los trabajadores, la movilidad laboral y el funcionamiento del mercado del trabajo”, señala.

El análisis también destaca que una de las principales innovaciones de la propuesta actualmente en discusión es la posibilidad de establecer una indemnización desde el primer día de trabajo, eliminando además el límite de 11 años de servicio que contempla el sistema vigente en Chile.

Desde GNP_Canales explican que la experiencia internacional muestra la coexistencia de modelos con distintos niveles de protección, financiamiento y portabilidad, por lo que el estudio busca contribuir con evidencia comparada a un debate que probablemente marcará la agenda laboral de los próximos años.

Los invitamos a revisar la nota publicada por Pulso de La Tercera, que recoge parte de este análisis y aporta antecedentes relevantes para comprender las distintas alternativas que existen en materia de indemnización por término de contrato a nivel internacional.

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Con la nueva normativa, la autoridad establece que el trabajador que se desafilia de un sindicato, y se incorpora a otro, no podrá participar en la negociación colectiva que impulse su nueva organización sindical, mientras esté vigente el instrumento colectivo de su sindicato anterior.

En este contexto, el Diario Financiero consultó a Lilia Jerez, socia de nuestra oficina GNP_Canales Abogados Laborales, sobre el alcance y los efectos prácticos del dictamen emitido por la DT. A su juicio, explica en el artículo, el criterio anterior era complejo porque se producían situaciones como que trabajadores podían acceder a derechos propios del proceso negociador del nuevo sindicato, como fuero o participación en la huelga, pero sin incorporarse efectivamente a los beneficios económicos del instrumento que surgiera de esa negociación. “Generaba incentivos confusos y conflictos internos, especialmente respecto a beneficios como el bono de término de negociación”.

La participación de nuestra socia en este análisis reafirma el liderazgo de GNP_Canales en el seguimiento y análisis de los cambios regulatorios que impactan las relaciones laborales.

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En la publicación, titulada “El trabajador como titular de datos: el verdadero desafío de la Ley N° 21.719”, nuestro asociado sostiene que la nueva normativa obliga a las organizaciones a replantear la forma en que recopilan, procesan y resguardan la información de sus trabajadores, transformando la protección de datos personales en un desafío estratégico y de cumplimiento.

“El verdadero desafío no radica únicamente en adecuar contratos o actualizar políticas de privacidad, sino en comprender que el trabajador es, ante todo, un titular de derechos fundamentales en materia de protección de datos”, plantea el abogado.

Asimismo, advierte que las empresas deberán revisar múltiples procesos internos relacionados con el ciclo laboral, desde el reclutamiento y selección hasta la desvinculación, incorporando estándares más exigentes de transparencia, finalidad y proporcionalidad en el tratamiento de datos.

“La entrada en vigencia de esta ley exigirá a las organizaciones desarrollar una cultura de protección de datos personales, particularmente en el ámbito laboral, donde el desequilibrio entre empleador y trabajador impone deberes reforzados de protección”, señala Carlos Bastidas.

La columna constituye un aporte al análisis de una de las reformas regulatorias más relevantes de los últimos años y reafirma el compromiso de GNP Canales con el estudio de aquellas materias que impactan directamente la gestión laboral y el cumplimiento normativo de las empresas.

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Con este nuevo pronunciamiento, la autoridad establece que el trabajador que se desafilia de un sindicato y se incorpora a otro no podrá participar en la negociación colectiva que impulse su nueva organización sindical, mientras esté vigente el instrumento colectivo de su sindicato anterior. 

El cambio representa una modificación relevante para las relaciones laborales y los procesos de negociación colectiva, ya que revierte el criterio administrativo aplicado durante los últimos tres años y obliga a las empresas a revisar tanto los procesos actualmente en curso, como sus protocolos internos para futuras negociaciones.

En una nueva edición de Actualidad Laboral, nuestra directora M. Luisa García analiza el alcance del Dictamen N°308/29, explica las diferencias con la doctrina anterior y revisa sus principales implicancias prácticas para los empleadores, especialmente en materias como la conformación de las comisiones negociadoras, el ejercicio del fuero, la administración de las cuotas sindicales y la planificación de los procesos de negociación colectiva.

Los invitamos a revisar aquí el análisis, que entrega una visión práctica sobre los efectos del nuevo criterio administrativo y las medidas que las empresas debieran considerar para adecuar sus procesos a esta nueva interpretación de la Dirección del Trabajo.

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La nueva normativa establece un incremento del ingreso mínimo mensual con efecto retroactivo al 1 de mayo de 2026, incorpora modificaciones a los beneficios familiares asociados y contempla un mecanismo de reajuste automático basado en la variación del IPC a partir de enero de 2027.

Dado el impacto que estas modificaciones pueden tener en las empresas, especialmente en materia de remuneraciones, beneficios y cumplimiento laboral, en esta nueva edición de nuestro Actualidad Laboral analizamos los principales aspectos de la ley, sus efectos prácticos y las medidas que los empleadores deben considerar.

Te invitamos a revisar esta nueva edición de Actualidad Laboral   para conocer los alcances de la normativa, los nuevos montos vigentes y las principales consideraciones que las empresas deben tener presentes.

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