En esta primera sesión del año, la firma contó con la participación de Eduardo Sepúlveda, periodista y director de El Líbero, quien abordó los principales hitos de los primeros 90 días del actual gobierno y compartió su visión sobre el escenario político del país y los desafíos que se proyectan para los próximos meses.

Para Alfonso Canales, socio de GNP_Canales, esta iniciativa busca entregar una mirada amplia sobre los temas que hoy marcan el debate público y que pueden tener efectos en las organizaciones y en sus relaciones laborales.

“Buscamos aportar a nuestros clientes diferentes perspectivas sobre materias que están en la agenda pública y que pueden incidir directa o indirectamente en las políticas relacionadas con el ámbito laboral”, señaló.

Por su parte, Diego Noleman, socio e impulsor de este espacio, destacó la importancia de comprender el contexto político e institucional para anticipar sus efectos en el ámbito del trabajo.

“La conducción que las autoridades dan a organismos técnicos como la Dirección del Trabajo y las iniciativas económicas que promueve el gobierno tienen un impacto significativo en el mundo laboral”, afirmó.

Con esta nueva edición de Primera Instancia, GNP_Canales reafirma su compromiso de generar instancias de conversación y análisis que permitan a sus clientes comprender de mejor manera el entorno en que desarrollan sus actividades y anticipar los desafíos que plantea la contingencia para las empresas y sus equipos.

La firma agradece la participación de sus clientes y la valiosa contribución de Eduardo Sepúlveda en este primer encuentro del año.

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Una intensa y exitosa jornada vivió GNP_Canales durante su participación en la Feria Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad de los Andes (UANDES), actividad que reúne anualmente a destacados estudios jurídicos del país y que constituye un importante espacio de encuentro entre estudiantes y futuros empleadores.

En representación de nuestra oficina participaron Florencia Muñoz, asociada, y Guillermo Amunátegui, asociado senior, ambos egresados de esa casa de estudios, quienes atendieron a los numerosos estudiantes interesados en conocer más sobre GNP_Canales y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece el área laboral.Ambos destacaron la alta convocatoria y el interés mostrado por los asistentes. Guillermo Amunátegui señaló que:

“en los últimos años ha aumentado significativamente el interés de los jóvenes por desarrollar su profesión en el ámbito del derecho laboral”, una tendencia que viene observando hace un tiempo y que constató en esta actividad.

La participación de GNP_Canales en esta feria reafirma el compromiso de la oficina en formar a las nuevas generaciones de abogados y con el fortalecimiento de los vínculos entre la academia y el ejercicio profesional.

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En su análisis plantea que el proyecto de ley de Reconstrucción, actualmente en discusión, no incorpora reformas laborales que permitan enfrentar las transformaciones del mercado del trabajo y mejorar la productividad. Asimismo, advierte sobre la importancia de avanzar en una normativa que combine adecuadamente la protección de los trabajadores con las necesidades de un mercado laboral más dinámico.

“El Gobierno acierta en el qué (el crecer), pero tiende a olvidar parte del cómo. Crecer y crear empleo no son dos agendas distintas, sino la misma”, señala Diego Nodleman en su columna.

La publicación constituye un aporte a la discusión sobre las condiciones necesarias para impulsar el desarrollo económico y la generación de empleo formal en Chile.

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En GNP_Canales Abogados elaboramos una nueva edición de nuestro Actualidad Laboral, que examina las principales implicancias laborales de esta normativa que reconoce expresamente el derecho al trabajo de las personas mayores de 60 años, incorpora modificaciones al Código del Trabajo e incluye la creación de un régimen especial de contratación para este grupo etario.

Entre los aspectos abordados destacan los nuevos lineamientos que el Estado promoverá en materia de gestión de personas, tales como el desarrollo profesional a lo largo del ciclo laboral, la transferencia de conocimientos entre generaciones, los procesos de transición a la jubilación y la cooperación intergeneracional dentro de las organizaciones.

Asimismo, el informe analiza las herramientas de flexibilidad laboral que contempla el nuevo régimen especial para trabajadores adultos mayores, entre ellas la adecuación de funciones, modalidades flexibles de distribución de jornada, la posibilidad de pactar la suspensión temporal del contrato y reglas especiales para el uso del feriado legal.

Esta normativa abre oportunidades para que las empresas revisen sus políticas de inclusión etaria, gestión del talento y transferencia de conocimiento.

Te invitamos a revisar esta nueva edición de Actualidad Laboral con que podrás conocer en detalle los cambios que introduce esta normativa y anticipar sus efectos en la gestión de personas dentro de las organizaciones.

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La entrada en vigencia de la Ley N° 21.719 sobre Protección de Datos Personales, prevista para el 1 de diciembre de 2026, obligará a las empresas a revisar profundamente la forma en que recopilan, utilizan y almacenan la información de sus trabajadores. La normativa introduce nuevas exigencias de cumplimiento y eleva significativamente los riesgos de sanción para las organizaciones que no se adapten a tiempo.

Así lo advierte Carlos Bastidas, asociado de GNP Canales, en la más reciente edición de Actualidad Laboral, documento en el que analiza las implicancias prácticas que tendrá la nueva legislación para la gestión de personas y las relaciones laborales.

“La ley establece que cualquier tratamiento de datos personales de trabajadores — desde los procesos de reclutamiento y selección hasta la evaluación de desempeño o el término de la relación laboral — deberá estar debidamente justificado, documentado y sujeto a mecanismos de control y auditoría”.

Nuevas exigencias para empleadores y áreas de RR.HH.

Uno de los principales impactos recaerá sobre las herramientas de monitoreo y vigilancia digital utilizadas por las empresas. La revisión de correos corporativos, la geolocalización de trabajadores, los sistemas de seguimiento de actividad y las plataformas de medición de productividad deberán cumplir requisitos específicos de transparencia, proporcionalidad y seguridad.

Asimismo, la regulación refuerza la protección de los datos biométricos, como huellas dactilares y sistemas de reconocimiento facial, considerados ahora datos sensibles. Su utilización exigirá mayores resguardos y una adecuada fundamentación jurídica.

La normativa también incorpora restricciones respecto de las decisiones automatizadas en recursos humanos. Procesos como el filtrado automático de currículums, la evaluación algorítmica de desempeño o determinadas herramientas de inteligencia artificial deberán garantizar supervisión humana y mecanismos que permitan cuestionar o revisar las decisiones adoptadas.

Protección reforzada de datos sensibles

La ley otorga una protección especial a información relacionada con la salud de los trabajadores, antecedentes penales, afiliación sindical y otros datos sensibles. Esto obligará a las organizaciones a revisar prácticas habituales y establecer criterios claros sobre acceso, conservación y tratamiento de este tipo de información.

“Las empresas deberán adecuar sus políticas internas, contratos, reglamentos y herramientas tecnológicas para asegurar el cumplimiento de los principios de licitud, proporcionalidad, transparencia y seguridad que establece la nueva normativa”, señala Carlos Bastidas.

Riesgo de multas y fiscalización especializada

La nueva legislación crea la Agencia de Protección de Datos Personales, organismo que contará con facultades fiscalizadoras y sancionatorias. Entre las medidas contempladas se incluyen multas que podrían alcanzar hasta 20.000 UTM y, en ciertos casos de reincidencia de grandes empresas, hasta el 4% de los ingresos anuales por ventas y servicios en Chile.

Además de las sanciones administrativas, el uso indebido de sistemas de vigilancia, biometría o decisiones automatizadas podría generar conflictos laborales y acciones judiciales por vulneración de derechos fundamentales.

La importancia de anticiparse

Desde GNP Canales recomiendan iniciar cuanto antes los procesos de adecuación, especialmente en organizaciones con dotaciones medianas y grandes. Entre las medidas prioritarias destacan el levantamiento de los datos personales tratados por la empresa, la actualización de documentación laboral, la revisión de sistemas tecnológicos y la capacitación de jefaturas y equipos de recursos humanos.

Para Carlos Bastidas, la Ley N° 21.719 representa mucho más que una reforma técnica.

“Tendrá efectos concretos en la forma en que las empresas contratan, supervisan, evalúan y desvinculan a sus trabajadores, por lo que anticiparse será clave para minimizar riesgos y fortalecer el cumplimiento normativo”.

Te invitamos a leer la última edición de nuestro Actualidad Laboral aquí

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En GNP_Canales estamos muy contentos de anunciar la promoción de Javiera Badía, Javiera Cisterna e Ignacio Cepeda al cargo de asociado senior de nuestra oficina, que se hizo efectiva el miércoles 20 de mayo.

Este importante paso reconoce la destacada trayectoria, compromiso y excelencia profesional que cada uno de ellos ha demostrado en el desarrollo de asesorías y litigios, contribuyendo de manera significativa al trabajo de nuestro equipo y al servicio entregado a nuestros clientes.

Con este nuevo rol, asumirán mayores responsabilidades tanto en la conducción de asuntos legales, fortaleciendo así nuestra capacidad de respuesta frente a los crecientes desafíos y requerimientos de nuestros clientes.

En GNP_Canales valoramos profundamente el crecimiento profesional de quienes integran nuestro equipo, y nos enorgullece acompañalos en este nuevo hito de sus carreras.

¡Felicitaciones!

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El análisis aborda el reciente Dictamen N°264/22 de la Dirección del Trabajo, que reconsidera el criterio vigente hasta ahora y establece que los servicios mínimos y equipos de emergencia deberán estar calificados antes de iniciar cualquier negociación colectiva reglada.

Como destaca esta edición, “si ya comenzó [la negociación] sin tener esa calificación, el proceso deberá suspenderse hasta obtenerla”, lo que representa un cambio relevante en la jurisprudencia administrativa y plantea una mayor certeza jurídica para las empresas.

También revisa las principales implicancias prácticas del nuevo criterio y los efectos inmediatos que podría generar en negociaciones colectivas actualmente en curso.

Revisa la nueva edición de Actualidad Laboral aquí.

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El nuevo criterio de la DT deja sin efecto la interpretación del gobierno anterior y reafirma que la calificación de servicios mínimos debe realizarse antes del inicio de la negociación colectiva, tal como lo establece el artículo 360 del Código del Trabajo.

Nuestro socio afirmó al medio que este pronunciamiento “corrige una desviación CG – DFinterpretativa y devuelve al artículo 360 su sentido original”, lo que entregaría mayor certeza jurídica respecto de las reglas aplicables en escenarios de huelga legal.

Compartimos la nota publicada por Diario Financiero, aquí.

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Atendieron a los postulantes nuestras asociadas y exalumnas de esta casa de estudios Virginia Seider, Javiera Badía, Marcela Roco y Cathalina Gatica. “Me impresionó el interés que hay por desarrollarse en el área del derecho laboral, pues además de las entrevistas programadas, que no pararon, hubo varias personas que se acercaron de manera espontánea para entender mejor lo que hacemos”, reflexiona Javiera Badía.

Otro punto que destacan nuestras asociadas es el prestigio con que goza nuestra oficina en los jóvenes. “La mayoría de los postulantes reconocían a GNP Canales no sólo por su liderazgo en derecho laboral, sino también por ser un estudio en que se promueve un buen clima laboral para obtener resultados de excelencia, donde se fortalece el trabajo en equipo y el desarrollo profesional de cada persona”, señala Cathalina Gatica.

Postulé a GNP_Canales porque sé que es uno de los estudios más renombrados en derecho laboral, y obviamente me gustaría ejercer en una oficina de este tipo porque uno puede desarrollar su  potencial al relacionarse con profesionales de ese nivel. Lucas Leiva, egresado de Derecho UC, pronto a jurar ante la Corte Suprema.

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En su análisis, advierte que mientras gran parte de la atención está puesta en las oportunidades que ofrece la IA para aumentar la productividad y optimizar procesos, existe un desafío igualmente relevante relacionado con el nivel de compromiso de las personas con sus organizaciones.

La columna cita datos del último estudio de Gallup, según los cuales la falta de compromiso de los trabajadores con sus empresas representa un costo equivalente al 9% del PIB mundial, mientras que la gran mayoría de las organizaciones aún no observa impactos significativos de la inteligencia artificial en sus resultados.

“Mientras fijamos la mirada en los beneficios de la IA, no debemos dejar de atender el nivel de engagement de los empleados con su lugar de trabajo”, plantea Francisco Plass.

Asimismo, destaca que existen aspectos esenciales de la gestión de personas que ninguna tecnología puede reemplazar.

“Un buen liderazgo no puede ni podrá ser reemplazado por un algoritmo”, sostiene el socio de GNP_Canales.

La publicación invita a reflexionar sobre la necesidad de fortalecer las capacidades de liderazgo dentro de las organizaciones, especialmente en un contexto donde la tecnología avanza rápidamente, pero donde el compromiso, la confianza y la motivación de los equipos continúan siendo factores determinantes para el desempeño empresarial.

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