El informe elaborado por GNP_Canales Abogados Laborales, y recogido por Pulso de La Tercera, revisa la experiencia de ocho países y muestra la diversidad de modelos existentes para regular las indemnizaciones por término de contrato. El documento tiene como propósito aportar al debate nacional, ante una eventual reforma al sistema vigente.
La discusión sobre el sistema de indemnización por años de servicio ha vuelto a instalarse en la agenda pública. En este contexto, GNP_Canales Abogados Laborales elaboró un estudio comparado sobre los mecanismos de indemnización por término de contrato vigentes en distintas jurisdicciones, con el objetivo de aportar antecedentes técnicos y experiencias internacionales a una discusión que podría tener un impacto significativo en el mercado laboral chileno.
Los principales resultados del análisis fueron recogidos recientemente por Pulso de La Tercera, en una nota que aborda las distintas alternativas que existen a nivel internacional
El estudio revisa los modelos vigentes en Alemania, Austria, España, Dinamarca, Francia, Inglaterra, Colombia y Estados Unidos. En él queda en evidencia que no existe una fórmula única para regular las indemnizaciones laborales. Mientras algunos países mantienen esquemas tradicionales vinculados a la antigüedad del trabajador, otros han evolucionado hacia sistemas de capitalización individual, caracterizados por una mayor portabilidad y por incentivar la movilidad y reinserción laboral.
Para Alfonso Canales, socio de GNP_Canales Abogados Laborales, la discusión actual no representa una innovación inédita en el derecho comparado.
“La idea de avanzar hacia un sistema de indemnización a todo evento, inspirado en modelos internacionales que privilegian cuentas individuales y mecanismos de mayor portabilidad, no es nueva y responde a una tendencia observada en diversas jurisdicciones. La experiencia comparada demuestra que existen múltiples alternativas regulatorias y que cualquier reforma requiere evaluar cuidadosamente sus efectos en la protección de los trabajadores, la movilidad laboral y el funcionamiento del mercado del trabajo”, señala.
El análisis también destaca que una de las principales innovaciones de la propuesta actualmente en discusión es la posibilidad de establecer una indemnización desde el primer día de trabajo, eliminando además el límite de 11 años de servicio que contempla el sistema vigente en Chile.
Desde GNP_Canales explican que la experiencia internacional muestra la coexistencia de modelos con distintos niveles de protección, financiamiento y portabilidad, por lo que el estudio busca contribuir con evidencia comparada a un debate que probablemente marcará la agenda laboral de los próximos años.
Los invitamos a revisar la nota publicada por Pulso de La Tercera, que recoge parte de este análisis y aporta antecedentes relevantes para comprender las distintas alternativas que existen en materia de indemnización por término de contrato a nivel internacional.
