Hace algunos días se publicó la Ley 21.690 que trae nuevas exigencias en el ámbito de la inclusión laboral.
Sabemos que la ley obliga a las empresas con 100 o más trabajadores a contratar personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez; ahora, esta nueva ley introduce algunas modificaciones para fortalecer la inclusión al interior de las organizaciones.
Algunos de los puntos principales son:
• Aumentará a 2% la cuota de contratación obligatoria de personas con discapacidad.
• Se exigirá un ambiente laboral inclusivo con protocolos que protejan el bienestar físico, mental y social de estos trabajadores.
• Aumentarán la fiscalización y las multas.
• Se incorporan nuevas exigencias para las empresas que cumplen de manera alternativa esta obligación (donaciones y tercerización).
• Se incorpora al sector público en la obligación de cumplir con las leyes de inclusión laboral.
Te invitamos a leer el documento adjunto en este link, donde encontrarás más información, y en caso de dudas estaremos felices de ayudarte.