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"Ley Karin: de papelones, papeles y buenas intenciones". Los invitamos a leer la columna de opinión de nuestro socio Diego Nodleman, publicada hoy en El Mercurio Legal. En la nota, Diego comenta algunas acciones cuestionables de la Dirección del Trabajo respecto de...
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Se publicaron los resultados de Legal 500 Latin América 2025 y nuestra firma fue destacada entre los mejores estudios en la categoría “Labour and Employment Law”, siendo posicionados en Band 2. Además, seis de nuestros abogados fueron distinguidos en este prestigioso...
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La novedad de esta normativa es que disminuyó de 11 a 6 los documentos que obligatoriamente deben subir los empleadores al sitio web de la Dirección del Trabajo.
Según informó la DT, el nuevo REL garantiza la protección de datos personales, se hace cargo de la importancia de la inclusión laboral y reduce la carga administrativa al contemplar el registro de sólo seis trámites en el nuevo reglamento.
¿Qué sigue siendo obligatorio para este registro? ¿cuáles fueron eliminados? ¿Cuáles son los plazos?
Revisa todos los detalles de este nuevo reglamento, descargando el PDF aquí.