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NOTICIAS RECIENTES
Hace algunos días se publicó la Ley 21.690 que trae nuevas exigencias en el ámbito de la inclusión laboral. Sabemos que la ley obliga a las empresas con 100 o más trabajadores a contratar personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez; ahora,...
Con mucho orgullo queremos compartir con ustedes que, por cuarto año consecutivo, nuestro equipo GNP_Canales Abogados Laborales ha sido destacado en la Banda 3 del prestigioso ranking internacional Chambers & Partners Latin America 2025, en la categoría Labour...
El 27 de julio recién pasado se publicó en el Diario Oficial el Decreto Supremo N°44 de la Subsecretaría de Previsión Social, dependiente del Ministerio del Trabajo, que "aprueba el nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de...
Puntos clave para el empleador. Hoy entró en vigencia la nueva Ley 21.643 (Ley Karin), la cual es muy clara cuando señala al empleador como el principal responsable en la prevención de acoso laboral, sexual o de violencia en los lugares de trabajo. ¿Pero qué es lo que...
El Decreto 21 del Ministerio del Trabajo, recientemente aprobado por la Contraloría, establece directrices fundamentales para abordar el acoso sexual, laboral y la violencia en los lugares de trabajo. El documento establece cómo deberán realizarse las denuncias y las...
Compartimos esta carta al director publicada hoy en Diario Financiero, donde nuestro socio Francisco Plass Montalva comenta la realidad que están viviendo muchas empresas por estos días, con altas exigencias por parte del Gobierno y poca claridad o ayuda para cumplir...
Compartimos esta columna de opinión escrita por nuestra asociada Javiera Cisterna Tapia, la cual fue publicada hoy en El Mercurio Legal. Cuando estamos a poco más de un mes para que entre en vigencia la Ley Karin, Javiera reflexiona en su columna respecto del...
Con la nueva Ley 21.675, el Ministerio de la Mujer estableció medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres debido a su género. Te invitamos a revisar el documento adjunto con los puntos clave para las empresas: Actualidad...
La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) entregó nueva circular con instrucciones que deben cumplir las empresas para implementar de forma correcta la Ley Karin (21.643), la cual comenzará a regir a partir del 01 de agosto de 2024. Te invitamos a leer el...
El 7 de junio recién pasado, la Dirección del Trabajo (DT) publicó el Dictamen 362-19 que fija el sentido y alcance de la Ley N°21.643, más conocida como Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo, y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y...
La novedad de esta normativa es que disminuyó de 11 a 6 los documentos que obligatoriamente deben subir los empleadores al sitio web de la Dirección del Trabajo.
Según informó la DT, el nuevo REL garantiza la protección de datos personales, se hace cargo de la importancia de la inclusión laboral y reduce la carga administrativa al contemplar el registro de sólo seis trámites en el nuevo reglamento.
¿Qué sigue siendo obligatorio para este registro? ¿cuáles fueron eliminados? ¿Cuáles son los plazos?
Revisa todos los detalles de este nuevo reglamento, descargando el PDF aquí.