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El Diario Oficial publicó el 23 de julio la Ley N° 21.828, normativa que incorpora nuevas obligaciones al Código del Trabajo destinadas a promover la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en determinadas empresas. La nueva...
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La novedad de esta normativa es que disminuyó de 11 a 6 los documentos que obligatoriamente deben subir los empleadores al sitio web de la Dirección del Trabajo.
Según informó la DT, el nuevo REL garantiza la protección de datos personales, se hace cargo de la importancia de la inclusión laboral y reduce la carga administrativa al contemplar el registro de sólo seis trámites en el nuevo reglamento.
¿Qué sigue siendo obligatorio para este registro? ¿cuáles fueron eliminados? ¿Cuáles son los plazos?
Revisa todos los detalles de este nuevo reglamento, descargando el PDF aquí.