Lilia Jerez, socia de nuestra oficina GNP_Canales, participó en un conversatorio organizado en el marco del encuentro impulsado por Buk, donde analizó la legislación chilena y experiencias internacionales sobre adaptación de funciones y nuevas formas de organización del traba
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La polifuncionalidad laboral y su importancia frente a los cambios tecnológicos y productivos fueron parte de los temas abordados en People Day 2026, encuentro organizado por Buk que reunió a especialistas y representantes de grandes empresas para reflexionar sobre los desafíos de la gestión de personas y el futuro del trabajo.
En este contexto, Lilia Jerez participó en el conversatorio “Polivalencia y futuro del trabajo”, moderado por Constanza Gardilcic, directora ejecutiva de la Cátedra Carlos Vial Espantoso.
Durante su intervención, la abogada analizó el marco normativo chileno y explicó que, si bien nuestra legislación permite pactar funciones alternativas o complementarias, éstas deben encontrarse claramente determinadas en el contrato de trabajo, resguardando la certeza jurídica y los derechos de los trabajadores.
Asimismo, abordó los límites que establece la normativa para modificar unilateralmente las funciones contratadas y la importancia de la capacitación frente a los procesos de transformación tecnológica.
Una mirada internacional
La socia de GNP_Canales también presentó experiencias de España, Francia y Alemania, destacando los distintos mecanismos que contemplan sus legislaciones para compatibilizar la movilidad funcional, la formación de competencias y la participación de los trabajadores.
Mientras España organiza la movilidad mediante grupos profesionales, Francia pone énfasis en la obligación empresarial de adaptación y mantenimiento de la empleabilidad. Alemania, en tanto, incorpora mecanismos de participación de los trabajadores en determinadas decisiones sobre formación.
El panel contó además con la participación de Marco Berdichevsky, gerente corporativo de Personas de Metro de Santiago; Rodrigo Ogalde, gerente de Gestión de Personas de ME Elecmetal Sudamérica; y Rodrigo Catalán, gerente de Inclusión y Empleo de Antofagasta Minerals, quienes compartieron experiencias y desafíos de sus respectivas organizaciones.
La actividad permitió profundizar en las oportunidades y exigencias que plantea la polifuncionalidad para las empresas, especialmente en un escenario donde la flexibilidad organizacional debe avanzar de la mano del desarrollo de competencias, la empleabilidad y el cumplimiento de la legislación laboral.
