En este nuevo Actualidad Laboral, nuestro asociado, Carlos Bastidas, se refiere al reciente fallo, rol 16.175-2025, en que el Tribunal Constitucional ha resuelto que la sanción de nulidad no puede convertirse en una condena económica ilimitada.
Se trata de un caso liderado por nuestra oficina, en que se llegó a esta instancia para evitar que el empleador, nuestro cliente, tuviese que pagar un monto de $244.000.000, una vez cumplida su obligación de pagar las cotizaciones adeudadas, por no haber notificado al trabajador, por carta certificada, de dicho trámite. “Es un excelente resultado que obliga a reflexionar sobre la proporcionalidad de las sanciones y evitar que las formalidades se conviertan en mecanismos de enriquecimiento injustificado a costa del derecho de propiedad”, reflexiona nuestro asociado.
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