El pasado 23 de febrero, la Corte Suprema dictó una sentencia que unifica la jurisprudencia en materia laboral, estableciendo un criterio relevante respecto de los fundamentos que debe contener la carta de despido cuando se invoca la causal de desahucio, contemplada en el artículo 161, inciso segundo, del Código del Trabajo.
En su fallo, el máximo tribunal precisó que dicha norma contempla diversas hipótesis que habilitan al empleador para poner término a la relación laboral por esta causal. Entre ellas, se encuentran los trabajadores con poder de representación y administración, aquellos que desempeñan cargos de exclusiva confianza, y los trabajadores de casa particular.
Debido a esta diversidad de supuestos, la Corte Suprema enfatizó que la carta de despido debe identificar de manera clara y expresa cuál de estas hipótesis se invoca, junto con detallar los hechos concretos que justifican la decisión.
Con esta sentencia, el tribunal establece un estándar sobre el contenido mínimo que debe cumplir la comunicación de despido, reforzando la importancia de especificar tanto la hipótesis legal aplicable como la descripción de los hechos que la sustentan.
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