El Ministerio de Hacienda dictó el reglamento que norma los modelos de prevención de infracciones contemplados en la ley sobre protección de datos personales, estableciendo los requisitos y procedimientos para su implementación, certificación, registro y supervisión.
La regulación adquiere especial relevancia para las empresas, ya que, si bien la adopción de estos sistemas es voluntaria, quienes opten por implementarlos deberán incorporar las obligaciones derivadas del modelo en los contratos de trabajo o de prestación de servicios de quienes intervengan en el tratamiento de datos personales, así como en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Además, el reglamento establece la designación de un delegado de protección de datos, para quienes adopten y certifiquen estos programas, y que regule sus funciones, autonomía y responsabilidades.
En esta nueva edición de Actualidad Laboral, nuestra asociada senior Javiera Cisterna analiza las principales disposiciones del reglamento, su impacto en el ámbito laboral y las medidas que recomendamos evaluar a las empresas ante la entrada en vigencia de la Ley N.º 21.719, el próximo 1 de diciembre.
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