Las intensas precipitaciones registradas en distintas zonas del país, vuelven a poner en discusión las obligaciones laborales que surgen ante situaciones de emergencia, como aluviones, inundaciones y anegamientos. En este contexto es que aboramos las obligaciones laborales que tienen los empleadores ante emergencias climáticas según el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo.
En este contexto, GNP_Canales publicó una nueva edición de Actualidad Laboral, que analiza los artículos 184 y 184 bis del Código del Trabajo y los criterios establecidos por la Dirección del Trabajo, con especial atención a las responsabilidades de los empleadores cuando las condiciones climáticas comprometen la seguridad de sus equipos.
El documento aborda situaciones concretas, como las inasistencias y atrasos justificados por dificultades de desplazamiento, la posibilidad de anticipar el término de la jornada, las medidas de resguardo frente a la suspensión del transporte público y el tratamiento de las remuneraciones y horas no trabajadas.
Asimismo, entrega recomendaciones para que las empresas revisen sus protocolos de emergencia, establezcan mecanismos de comunicación oportuna y adopten medidas preventivas que permitan proteger a sus trabajadores y reducir eventuales riesgos legales y operacionales.
Te invitamos a revisar aquí esta nueva edición de Actualidad Laboral y conocer las principales obligaciones que deben considerar las empresas frente a emergencias climáticas.