En una nueva edición de Actualidad Laboral, el director Legal y de Asuntos Públicos de GNP_Canales analiza los desafíos que enfrentan los empleadores al contratar trabajadores extranjeros, las precauciones que deben adoptar y cómo actuar frente a situaciones migratorias irregulares.
¿Cómo puede una empresa asegurarse de que un trabajador extranjero está habilitado para desempeñar funciones en Chile? ¿Es suficiente contar con el Certificado de Habilitación Laboral? ¿Qué ocurre si un permiso vence durante la relación laboral?
Estas son algunas de las interrogantes que aborda Nicolás Mönckeberg, director Legal y de Asuntos Públicos de GNP_Canales, en una entrevista publicada en la nueva edición de Actualidad Laboral.
El tema adquiere especial relevancia considerando las cifras dadas a conocer por el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG), según las cuales más de 40 mil empleadores han contratado desde 2022 a extranjeros no habilitados para trabajar y más de 190 mil personas cotizan en el sistema previsional sin contar con autorización laboral.
En la entrevista, Mönckeberg advierte que uno de los principales desafíos para las empresas es interpretar correctamente los distintos permisos migratorios y sus estados de tramitación, así como mantener un control de su vigencia.
“La habilitación no es un dato fijo: puede vencer o cambiar durante la relación laboral”, explica, destacando la importancia de verificar la documentación, conservar respaldos y realizar revisiones periódicas.
El director de GNP_Canales también aborda las sanciones que pueden enfrentar los empleadores, las alternativas frente a trabajadores que presentan irregularidades migratorias y la necesidad de avanzar hacia una mayor coordinación entre las autoridades migratorias, laborales y previsionales.
Lee la entrevista completa en nuestra nueva edición de Actualidad Laboral y conoce las principales recomendaciones para las empresas aquí.