Nuestra socia Lilia Jerez fue consultada por 24 Horas de TVN para analizar el balance de la implementación de la Ley Karin, a poco más de dos años de su entrada en vigencia, en el contexto de las nuevas cifras entregadas por la Dirección del Trabajo y del lanzamiento de su estrategia nacional de prevención, “DT Previene”.
De acuerdo con el cuarto informe de la Dirección del Trabajo sobre la normativa, desde su entrada en vigencia y hasta junio de este año se registraron más de 92 mil ingresos asociados a posibles materias reguladas por la Ley Karin. La propia autoridad ha precisado que esta cifra no equivale al número de denuncias comprobadas o investigadas, ya que las presentaciones deben atravesar previamente una etapa de análisis y clasificación. Del total, un 35% fue clasificado para continuar el procedimiento.
Consultada por 24 Horas respecto de estas cifras, Lilia Jerez explicó que uno de los factores que debe considerarse al hacer el análisis, es el amplio conocimiento que alcanzó la normativa desde su implementación.
“Hubo una masificación, mucha publicidad de lo que se refería a la Ley Karin. Tenemos que recordar que tanto el acoso sexual como el acoso laboral ya existían hace muchos años, y la ley aportó algunas diferencias y obligaciones para el empleador”, señaló.
La abogada y ex directora nacional del Trabajo destacó, asimismo, la importancia de que trabajadores y empleadores comprendan adecuadamente las conductas contempladas por la normativa.
“Está la responsabilidad de poder capacitar a las personas, de que conozcan qué significa ser acosado o no también, porque, en definitiva, hay conceptos que uno los entiende, pero son sumamente interpretables”, sostuvo.
Perspectiva de género y prevención
Otro de los antecedentes destacados por el informe es que el 66,7% de las denuncias que avanzaron en el proceso fueron presentadas por mujeres. Sobre este punto, nuestra socia recordó la incorporación de la perspectiva de género en la normativa.
“Lo que nos dan a entender las cifras es que son las que sufren más estos acosos. De hecho, la misma Ley Karin introdujo en la normativa el concepto de perspectiva de género para entender que las vulneraciones a los derechos fundamentales tienen una mirada que es necesario tener en cuenta en cuanto a la diferencia de géneros y cómo esto puede afectar a la relación laboral”, explicó.
En paralelo, la Dirección del Trabajo anunció la puesta en marcha de “DT Previene”, estrategia que busca reforzar la prevención y detección temprana de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. El plan contempla capacitaciones dirigidas a empleadores, jefaturas, dirigentes sindicales y trabajadores, y comenzó su implementación con especial foco en las regiones Metropolitana y de Valparaíso, para posteriormente extenderse al resto del país.
La iniciativa busca avanzar desde un enfoque principalmente reactivo hacia uno preventivo, fortaleciendo las capacidades de las organizaciones para identificar e intervenir oportunamente frente a dinámicas que puedan derivar en situaciones de acoso o violencia laboral.
Revisa la participación de Lilia Jerez en 24 Horas de TVN: https://youtu.be/fs4NvNpCR9Q?si=a2j7Fdiohhn0QZy-