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Dirección del Trabajo aclara compatibilidad entre la sala cuna y esquemas de trabajo remoto.

May 14, 2025

¿Una trabajadora que recibe bono compensatorio de sala cuna puede acceder al teletrabajo? ¿Sigue siendo exigible la obligación del empleador cuando la madre trabaja desde su casa?

Te invitamos a revisar nuestro boletín de Actualidad Laboral en que nuestro asociado Cristóbal Silva Sánchez analiza el Dictamen N°272/08 de la Dirección del Trabajo, que responde estas y otras interrogantes clave para la conciliación de la vida laboral y familiar en contextos de trabajo híbrido o remoto.

Revisa todos los detalles en el documento adjunto en este LINK.

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