La Dirección del Trabajo (DT) emitió recientemente un nuevo dictamen relacionado con la implementación de la rebaja de jornada laboral a 42 horas semanales, lo que ha generado un debate relevante respecto de su aplicación práctica y sus efectos en el ámbito laboral.
En este contexto, Lilia Jerez Arévalo, socia de nuestra oficina GNP_Canales y ex Directora del Trabajo, fue consultada por La Tercera para analizar el alcance de este pronunciamiento. En su intervención, destacó un punto clave para comprender el rol de estos instrumentos administrativos:
“Los dictámenes de la Dirección del Trabajo constituyen interpretaciones administrativas de la normativa laboral, no la ley propiamente tal, y por lo tanto son susceptibles de revisión”.
Más allá del contenido específico del dictamen, la discusión abre un escenario relevante para empresas y trabajadores, particularmente en relación con la necesidad de contar con criterios claros para implementar adecuadamente la reducción de jornada.
Nuestra socia advierte que cuando una regulación introduce espacios interpretativos amplios, el desafío no es solo jurídico, sino también de gestión organizacional, ya que las empresas deben tomar decisiones operativas mientras la interpretación normativa continúa evolucionando.
En este sentido, la implementación de la reducción de jornada requiere certeza técnica, coherencia normativa y consistencia en los criterios administrativos, elementos clave para evitar trasladar riesgos innecesarios a las organizaciones que buscan cumplir correctamente con la legislación laboral.
Desde nuestra oficina GNP_Canales destacamos que estos procesos regulatorios refuerzan la importancia de contar con asesoría especializada para acompañar a las empresas en la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente.