Revisa las claves de su implementación, y lo que señala el dictamen, que publicó a fines de febrero la Dirección del Trabajo, en una nueva edición de nuestro Actualidad Laboral, en que incluimos una infografía explicativa preparada por nuestra oficina GNP Canales con el apoyo de los abogados Javiera Cisternas y Vicente Díaz.
La implementación gradual de la llamada Ley de 40 horas continúa avanzando en Chile. A partir del 26 de abril, la jornada ordinaria semanal deberá reducirse de 44 a 42 horas, lo que ha generado diversas consultas sobre la forma en que esta modificación debe aplicarse al interior de las organizaciones.
En las últimas semanas, el tema ha vuelto a la agenda tras un nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) que aborda cómo debe implementarse la reducción de jornada cuando no existe acuerdo entre empleador y trabajadores respecto de la forma de distribuir las horas.
De acuerdo con el criterio de la autoridad administrativa, las empresas pueden implementar la reducción mediante acuerdo con los trabajadores, ya sea a través de negociación individual —formalizada mediante un anexo de contrato— o mediante negociación colectiva con los sindicatos, la que debe constar por escrito.
Cuando no se alcanza acuerdo, el dictamen de la Dirección del Trabajo establece un mecanismo específico para aplicar la reducción de las dos horas semanales, cuya forma depende de la distribución de la jornada, que puedes revisar en detalle en la Infografía adjunta.
La normativa establece además que las remuneraciones de los trabajadores deben mantenerse intactas, pese a la reducción de la jornada semanal.
Cabe señalar que esta regulación no aplica a trabajadores excluidos de limitación de jornada conforme al artículo 22 del Código del Trabajo, ni a jornadas excepcionales o sistemas de trabajo por ciclos.
El recientemente asumido ministro del Trabajo, Tomás Rau, ha señalado que el gobierno revisará los dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo en esta materia, en medio del debate sobre la correcta aplicación de la normativa.
En GNP Canales continuamos monitoreando la evolución de los criterios administrativos y regulatorios en materia laboral, con el objetivo de apoyar a las empresas en la correcta implementación de los cambios normativos y en la adecuación de sus estructuras laborales.
* Esta publicación forma parte de Actualidad Laboral, el newsletter de GNP Canales donde analizamos cambios normativos, criterios administrativos y tendencias relevantes en materia laboral.
