La contratación de personal temporal, la extensión de jornadas y el cumplimiento de los feriados irrenunciables son algunos de los aspectos que las empresas deben considerar para planificar sus operaciones durante las próximas semanas.
Con la proximidad de las celebraciones de Navidad y Año Nuevo, muchas empresas, especialmente del sector comercio, comienzan a prepararse para un período de mayor actividad, que requiere reforzar sus dotaciones y ajustar sus horarios de funcionamiento.
Este año se suma un factor relevante: será la primera temporada de fin de año con una jornada laboral máxima de 42 horas semanales, vigente desde abril de 2026, lo que hace especialmente importante anticipar la planificación de turnos y la distribución de las horas de trabajo.
A ello se agrega el aumento de las fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo durante estas fechas. En la temporada anterior, el organismo realizó 368 fiscalizaciones, cursó 81 multas por más de $66 millones y ordenó la suspensión de labores de 121 trabajadores.
Frente a este escenario, nuestro director Francisco Pinilla, aborda en una nueva edición de Actualidad Laboral, las principales disposiciones que deben tener presentes los empleadores para organizar adecuadamente sus operaciones y prevenir incumplimientos.
El documento aborda las alternativas legales para la contratación de personal de temporada, las condiciones para extender o modificar las jornadas laborales, las restricciones horarias del 24 y 31 de diciembre y las obligaciones asociadas a los feriados irrenunciables de Navidad y Año Nuevo. Asimismo, entrega recomendaciones sobre otras materias relevantes para esta época, como el pago de aguinaldos, la organización de celebraciones corporativas, el término de contratos temporales y los registros de asistencia.
Los invitamos a revisar aquí nuestro nuevo Actualidad Laboral, donde encontrarán recomendaciones para preparar oportunamente la temporada de fin de año.