Este 22 de junio se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.830, que reajusta el ingreso mínimo mensual y actualiza los montos de la asignación familiar, maternal y del subsidio familiar.
La nueva normativa establece un incremento del ingreso mínimo mensual con efecto retroactivo al 1 de mayo de 2026, incorpora modificaciones a los beneficios familiares asociados y contempla un mecanismo de reajuste automático basado en la variación del IPC a partir de enero de 2027.
Dado el impacto que estas modificaciones pueden tener en las empresas, especialmente en materia de remuneraciones, beneficios y cumplimiento laboral, en esta nueva edición de nuestro Actualidad Laboral analizamos los principales aspectos de la ley, sus efectos prácticos y las medidas que los empleadores deben considerar.
Te invitamos a revisar esta nueva edición de Actualidad Laboral para conocer los alcances de la normativa, los nuevos montos vigentes y las principales consideraciones que las empresas deben tener presentes.