La Ley N° 21.719 sobre Protección de Datos Personales entra en vigencia el 1 de diciembre de este año. La normativa representa uno de los cambios regulatorios más importantes de los últimos años para las organizaciones públicas y privadas que usan este tipo de información. Además, crea la Agencia de Protección de Datos Personales, organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento de esta disposición y aplicar las sanciones correspondientes.
La reforma incorpora nuevos principios que regirán el tratamiento de datos personales, entre ellos tiene especial relevancia el de licitud, que exige que toda empresa justifique por qué está tratando datos personales y cuál es la base legal que habilita dicho tratamiento. Esto supone revisar procesos internos, contratos, políticas, formularios y sistemas utilizados en la gestión de trabajadores, postulantes, clientes y proveedores.
En esta nueva edición de Actualidad Laboral, nuestra asociada Florencia Muñoz analiza el alcance de este principio, las fuentes de licitud incorporadas y las principales implicancias que tendrá para los empleadores y las empresas.
Los invitamos a revisar aquí el documento que entrega algunas orientaciones claves para abordar esta norma y las medidas que conviene comenzar a implementar antes que sea aplicable.