La reciente publicación de la Ley N° 21.828, que incorpora nuevas obligaciones al Código del Trabajo en materia de inclusión laboral de las mujeres, plantea relevantes desafíos para las empresas.
En este contexto, Pulso de La Tercera consultó a nuestro socio en GNP_Canales Diego Nodleman, sobre las principales implicancias que tiene para algunas empresas elaborar un informe anual sobre el estado de la equidad de género y las medidas adoptadas para promoverla.
En la publicación, nuestro socio destaca que aún existen aspectos de la normativa que deberán ser precisados mediante la resolución dictámenes que debe emitir el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, especialmente respecto de los parámetros que deberán utilizar las empresas para elaborar el informe exigido por la ley.
Asimismo, advierte que, si bien muchas organizaciones ya recopilan parte de la información requerida, será necesario revisar los procesos internos y la forma en que dichos antecedentes son sistematizados y reportados, particularmente considerando las nuevas exigencias de transparencia que incorpora la normativa.
La participación de nuestros abogados en este tipo de publicaciones refleja el compromiso de GNP_Canales con el análisis de las reformas legales que impactan las relaciones laborales y con la entrega de orientación oportuna a empresas y empleadores.
